论《劳动合同法》对企业人力资源管理的作用摘要：《中华人民共和国劳动合同法》是我国一部调整劳动关系的重要法律，其作用力所到之处，均令到企业人力资源管理发生较大的变形，促使企业高级管理人员、企业人力资源管理工作人员和劳动者及其关系也发生相应的变化，这变形和变化对劳动关系有正作用也有负作用，正的作用我们要令其强化，负的作用我们要令其弱化甚至消逝.关键词：劳动合同法；劳动关系；人力资源管理；规章制度目录引 言 — — — -—----—-——-—-———-———-——---—-—-—----——---——-------——4一、《劳动合同法》实施前企业人力资源管理的状况—-—-—--—-—--—4（一）大部分企业劳动合同签订率低，劳动合同管理制度不健全 -—-—-——--——-——----———-4（二）企业规章制度多有不合法内容,制定程序少见民主—-————-———--—-—--————-—--———4（三）劳动合同签订率低，企业员工的流动性过大 ------—-—---—-—-———————--—-—-—-———5（四）劳动合同多现“霸王条款"，劳动者被迫接受——--—--———--—---——-—--—-—--—-—-——5（五）企业薪酬制度不健全，不透明，存在瞒骗劳动者的现象— ---—————-—-----—--——--—5二、《劳动合同法》对企业人力资源管理的正面作用----—-——-——-—--5（一）《劳动合同法》的实施促使企业完善规章制度，实施人性化管理————--——---——-———51、企业必须依照法定程序制定规章制度--———-——-—-—-—---—-—--—--—--—-——-—--—-----—52、企业必须依法将其规章制度予以公示才能生效———— -----——-—--———---——--—--—----——63、企业必须根据自身的实际情况制定相应的规章制度——-—----—--——-—------——---—----64、企业所制定的规章制度必须体现人性化管理 -—--——--—-——-—--------——-—----—---—--6（二）《劳动合同法》的实施促使企业在人力资源管理上加快建立健全劳动合同制度--——-71、企业必须同所有员工签订劳动合同——————-——-—--———-——-—---—————--———-—--——--—--72、企业必须在规定的时间内同员工签订劳动合同--———--——-—---————-———-—------——-—-73、企业必须以劳动合同为依归进行企业人力资源管理—-—--——————--——-——-——-----———--7(三)《劳动合同法》的实施促使企业人力资源管理工作的合...
