设备管理部奖罚条例为了进一步加强设备管理和专区管理工作，严格执行生产和现场管理中有关规定，严肃工作纪律,实现部门整体工作进步，制定本条例。1、5S 管理1.1 进入厂区必须穿戴好工作服及劳动防护用品,严禁在办公室内乱放。个人劳动防护用品脏乱差等违者处以 20 元罚款并 KPI 扣除 5 分.1。2 每天按要求对办公区域环境卫生进行清扫，清扫不彻底的每次处以 20 元罚款并 KPI扣除 5 分.1.3 清扫工具必须按要求放在指定区域，并保持整齐,不得随意扔垃圾杂物，随地吐痰。违者每次处 20 元罚款，并 KPI 扣除 5 分。1.4 办公桌面脏乱，灰尘不擦拭，每周四检查，违者每次处以 10 元罚款并 KPI 扣除 3 分.月累计两次以上者加倍处罚。1。5 办公桌下放置杂物、垃圾及废旧物资及时清理并整齐存放在指定位置，违者每人每次处以 20 元罚款并 KPI 扣除 5 分。2、劳动纪律2.1 事假、病假按公司规定办理并进行相应的 KPI 考核.事假每月天数超过 3 天(含 3 天）,扣发当月绩效工资,低于 3 天按比例扣当月 KPI 考核分，每天扣 33。3 分。病假每月天数超过 5 天（含 5 天），扣发当月绩效工资,低于 5 天按比例扣当月 KPI 考核分，每天扣 20 分。2。2 调休、年休、请假等提前不办理手续的，一律视为事假或旷工（特别情况除外），同时处罚 50 元；对于未按公司规定录入指纹或无正当理由录入指纹的，影响本人利益，部门概不负责。2。3 当月正常工作天数基础上，每多上 1 天班（报加班除外）加 2 分,每缺 1 天班，扣 4分，最高奖扣分不得超过 10 分.2。4 工作期间不得做与工作无关事情,不得大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。违者每次处以 50～100 元罚款并扣除 5 分。2。5 不准迟到、早退，违者视情节每次处以 20～50 元并 KPI 扣除 10—20 分。2.6 不准无故旷工，无特别情况者，交人力部处理;不准酒后上班,如酒后上班,视情节罚款 100~200 元，并 KPI 扣除 20 分，按事假处理（具体细节按工厂规定)。2。7 每月由 2 人负责制作培训课件并组织进行当月培训，违者处以 50 元罚款并 KPI 扣 10分;不参加部门培训的每次 KPI 扣 20 分,培训考核低于 60 分，处以 15 元罚款并 KPI 扣10 分；低于 50 分处以 30 元罚款并 KPI 扣 15 分 ；低于 40 分，处以 50 元罚款并 KPI扣 20 分...
