期货证券公司新员工入职培训指引总 则第一条 为加强公司人力资源管理工作，建立健全良好的新员工入职培训机制，满足公司进展需要，根据公司《员工培训管理制度》，特制定本指引
第二条 本指引规定了公司新进人员入职培训的基本目的、实施方法、内容、及考核等相关规定
第三条 本指引适用于公司所有新进员工
第一章 培训目的第四条 使新员工了解公司概况、规章制度、组织结构、企业文化等，使其尽早的融入到企业中
第五条 使新员工明确自己的工作职责，工作流程,以及相关部门岗位的职能、工作流程等
第六条 给新员工以职业生涯的知识灌输,培育、指导其进行合理的职业生涯规划，帮助新员工树立正确的职业进展方向
第七条 良好的培训不但是员工技能提高的有效途径，而且让员工感受到公司对他的重视，让新员工体会到归属感
第二章 培训实施第八条 公司新员工入职培训主要由总部人力资源部负责,其它部门辅助实施
第九条 公司的新员工培训根据人数多少不定期进行，一般累计人数超过 10 人即可举办
培训时间为两天，其中一天安排户外拓展训练
第十条 公司总部和营业部的新员工都必须参加入职培训，如营业部个别新员工有特别情况未能参加入职培训，则必须接受网上入职培训
第十一条 新设营业部新近员工必须参加统一的新员工入职培训，具体培训细则可以视情况而定
第十二条 为了保证新员工相关制度的推行，所有新员工转正必须经过集团人力资源部审批，没有参加新员工培训、新员工网上培训的员工将不得转正或延期转正
第十三条 培训讲师由公司内部各部门选派指定人员兼任，负责各自培训资料、考试资料的汇编、授课等
必要时可聘请外部培训机构进行培训
第三章 培训内容第十四条 新员工入职培训的主要内容有:（一）公司的基本概况（公司进展史、公司概况)
（二）企业文化（共同愿景、核心价值观、战略规划）
（三）公司人力资源制度(人事制度、组织架构、薪酬结构、绩效管理等）
