2024 年年度优秀员工评选方案一、 目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工制造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓舞先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远进展提供适宜的储备人才；树立公司模，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广阔职工的积极性和制造性，特制定本方案。二、 评选原则1、“公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工表现、工作成绩等原则进行考核与评定2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集；4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有要求的事宜不能外泄。三、 评选围1、优秀员工人选为公司正式员工；2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；四、 评选名额优秀员工共计名额 1-4 人，奖项设置为：年度突出贡献奖、最正确服务大使奖、销售能手奖、新人积极进步奖。五、 评选标准1、 工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；2、 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；3、 具有创新精神，并在工作中有突出表现；4、 对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；5、 具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；6、 本年未有受到过客户和同事投诉，本年无扣罚记录，本年无通报以上处分，本年无重大过错受到处罚的；7、 尊重上司与同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；8、 对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；9、 踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；10、全年事假累计不得超过 10 天，病假合计不得超过 10 天；11、2024 年 9 月 1 日前入职；经理级（包含）以上除外；12、积极参加公司组织的培训，达到规定的学时或学分；13、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；14、全年迟到、早退次数不得超过 5 次；15、全年旷工次数为 0 次；16、入职三个月按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。六、 成立优秀员工评定小组 1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。 2、优秀员...
