VAR 模型下人力资源服务营销贸易讨论论文 关键词：人力资本；服务贸易；向量自回归模型；（VAR 模型） 内容摘要：本文从人力资本角度出发，运用协整和 VAR 模型分析人力资本与我国服务贸易出口的关系。结果表明人力资本是服务贸易出口增长的 Granger 原因，它们之间存在长期均衡关系；脉冲响应分析揭示人力资本对服务出口额有稳定持续的正的产出弹性，方差分解表明人力资本对服务出口的贡献较大，占 40%多。最后，文章就增加人力资本积累和促进服务贸易进展提出了建议。 将人力资本理论应用于贸易领域始于对“列昂惕夫之谜（ LeontiefParadox ， 1956 ） ” 的 求 解 开 始 的 。 克 拉 维 斯（I.B.Kravis，1956）认为，列昂惕夫计算的资本只包括物质资本而忽略了人力资本，若将忽略的人力资本部分加到有形资本当中，就会得出美国出口资本密集型产品、进口劳动密集型产品的结论，因此用劳动力的差异性可以解释里昂惕夫之谜。舒尔茨也用人力资本的差异解释了国际贸易产生的原因和一国对外贸易的类型，即人力资本丰富的国家在知识和技术密集型产品的生产和出口上具有比较优势，而人力资本比较缺乏的国家则处于比较劣势。萨皮尔（A.Sapir，1982）通过一系列实证讨论说明，物质丰裕的国家在运输服务贸易上拥有比较优势，而人力资本丰裕的国家在保险和其它私人服务贸易上拥有比较优势。工业化国家由于物质和人力资本都很丰富，因此拥有总的比较优势。但服务贸易的比较优势并不是静态不变的，它会随着物质和人力资本的积累而发生变化。密尔文（Melvin，1989）指出，现代服务贸易是以人力资本密集型服务为主。由于人力资本是通过教育、培训以及讨论开发获得的，因此服务贸易的比较优势完全取决于一个国家提供教育、培训、讨论与开发等基础设施的能力。 相关文献回顾 国内关于人力资本与服务贸易关系的讨论文献十分僵乏。陈宪和程大中（2024）定性地论证人力资本是影响我国服务贸易进展的关键因素张燕（2024），从异质型人力资本的角度出发讨论人力资本与服务贸易比较优势的相关性，论证人力资本是决定服务贸易比较优势形成与转换的关键因素。总的来说，我国关于人力资本理论的讨论起步较晚，对人力资本和服务贸易关系的学术讨论较为薄弱。针对这种现状，本文将尝试利用 1985～2024 年的时间序列数据，试用 VAR 模型对我国人力资本与服务出口之间的关系进行定量分析，以期为我国服务贸易的进展提供借鉴。 模型及数据说明...
