【定岗】管理者工作标准之执行力

执行力问题已经成为现代企业普遍关注的一个焦点。再好的制度、再好的决策、再好的思路、再伟大的创想假如离开了执行力，一切都没有了意义。管理者工作标准之执行力 离开微软之前，比尔-盖茨曾经对媒体记者说：“在未来的１０年里，微软所面临的挑战就是执行力。”可见，在盖茨的眼中，执行力决定着微软的兴衰成败。 确实是这样的。从创业的第一天开始，盖茨就认为，制定正确的战略，拥有伟大的理想固然重要，但更重要的是战略的执行和理想的实施。 所以，当盖茨有了一个创业的想法后，而且他确信自己的创意非常棒，就毅然从哈佛大学离开了。他要执行自己的理想，他要实施自己的战略，他要寻找事业成功的方法。 毫无疑问，盖茨永远是一个积极主动的人。 积极主动的人都是不断做事的人。他真的去做，直到完成为止。而被动的人都是不做事的人，他会找借口拖延，直到最后他证明这件事“不应该做”、“没有能力去做”或“已经来不及了”为止。 这里还有一个铁的规律：所有的成功创业者，都是些积极主动的人；所有能够从公司低层一步步爬上高管位置的人，也都是些积极主动的人。在这个世界上，消极被动，总是寻找各种借口的人是没有出头之日的。 你想像盖茨一样去成功吗？ 即使你不想创业，难道不想从盖茨身上学到些成功的法则，以指导自己的职场成长吗？ 不管怎么说，凡是找借口而从来不实行行动的人，一定是一个失败的人；而凡是找方法并能付诸行动的人，一定是一个成功的人，因为他做遭遇的失败只是临时的。 在日常工作中，你千万不要说任何类似借口的东西。当你想找借口的时候，就已经偏离了自己的成功之路，拐到弯路上去了。 每个工作日早晨，在上班之前或上班的路上，你一定要对自己说一遍下面的话：“我是一个不需要借口的人。我对自己的言行负责，我要付诸行动，我知道工作意味着什么，我的方向很明确。我行为正直、自己做决定并且总是尽自己最大的努力。我不抱怨自己的工作环境，努力克服困难，不去想过去而是继续去实现自己的梦想。作为一个没有任何借口的人，我对自己的才能充满信心。” 不为自己浪费的时间找寻借口，要为节约时间寻求方法实行行动。请信任我，不管你的目标多么伟大，只要坚持不懈地寻找达成目标的方法，你总有一天会成功的。下面是我的一些建议，希望能够成为下一个盖茨的你，一定要牢记在心： 1、让你的行动井井有条 你最好为你每一天和每一周的行动制订个计划，否则就只有根据不时放在你桌上的东西去分配你...