乡镇公务员调研报告第一篇。乡镇基层公务员行政能力调研报告在社会主义新农村建设环境下，需要大量的基层公务人员直接引导、指导和服务。因此，提升基层公务员的行政执行力，意义重大而深远。而加强公务员队伍建设，尤其是县乡基层公务员的能力建设，不仅是加强党的组织建设、巩固党的执政地位的现实需要，同时也是经济社会进展的客观需要。如何与时俱进、不断适应与满足新形势和新任务的需要，是公务员队伍素养能力建设的一个紧迫而重要的任务。一、基本情况自推行国家公务员制度以来，市公务员队伍在市委市政府的高度重视下，历经 10 余年的建设和进展，已经初步形成了一支能够适应形势进展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止去年年底，全市在职公务员共有 1811 人。其中：处级以上领导职务的有 53 人，具有科级职务的 907 人，分别占全市公务员总数的 2.9%、50.01%。具有讨论生以上学历的2 人，占 0.1%；具有大学本科学历的 461 人，占 25.45%；具有专科学历的 767 人，占 42.35%。在年龄结构上，45 岁以上公务员为 707 人，占公务员总数的 39.04%，35 岁以下公务员 441 人，占公务员总数的 24.35%。从总体上看，与 1995 年推行公务员制度初期相比，公务员队伍在数量上趋于精简，结构上不断优化，素养和能力上进一步提高。二、公务员队伍能力建设存在的问题虽然我市公务员队伍建设取得了一定成绩，但随着经济社会的进展，我市公务员队伍在思想观念、行为方式和工作效率等方面与经济建设和社会进展的要求还有一定的差距。（一）公务员队伍整体素养与农村经济进展还有差距。XX县区是一个农业大市，随着市场经济的快速进展，我市急需一大批掌握现代经济管理、企业经营管理、外贸、农业、旅游、畜牧养殖和各类法律法规知识的复合型行政管（更多精彩内容请访问首页）理人才来支撑和推动经济社会事业的快速进展。而目前我市公务员队伍专业结构比较单一，懂经济、会管理的公务员相对缺乏。虽然从比例上看，具备大学本科和专科学历的公务员占公务员总数的 67.8%，但大部分是参加工作后脱产、半脱产、函授的进修学历，理论基础不够扎实，学习内容不够系统，对经济政策和管理知识掌握不够充分，因而，不能有效地开展工作，指导基层，切实为农服务。（二）基层公务员处理突发事件、应对复杂局面的能力偏低。由于改革开放和各种改革利益关系的调整，各类群体性、突发性事件不断出现，面对复杂局面，不少基层...
