产业结构调整下大学生就业对策研究

产业结构调整下大学生就业对策讨论 产业结构调整是社会经济进展的必经之路，也是国家进展经济改革的良好表现。然而产业结构调整对于大学生来说就意味着就业工作受到影响。社会经济快速进展，在优化经济结构的同时，各行各业从业人数也在变化，对在岗工人的技术水平也提出更高的要求，对即将毕业和在校大学生的技能要求也在随着社会进展而改变。新技术新科技的开发替代了传统工人的工作，一批工人需要换岗或者直接面临下岗，这些都是产业结构调整给人们的生活工作带来的影响。对于高校培育人才方面来讲，需要提前做好就业工作的准备，培育高校大学生多方面能力的进展，才能更好地让学生顺应时代进展，保证学生在产业结构调整背景下的就业工作。 一、产业结构调整下大学生就业困难的原因分析 (一)就业人数增多。每年都有数以万计的学生进入高校，高校不断扩招，致使大学毕业生连年增多。毕业就面临着就业找工作的问题，然而由于产业结构调整，企业对人员的需求和就业人员的自身素养产生矛盾，更主要的是，产业结构调整使得工厂更多的是通过机器化来完成工作，对人的需求不再像以前那么明显，现在更多需要的是有技术的工人。在进入 21 世纪以来，从就业率上来看虽然待业人员与工作岗位相持平，但是由于高校毕业生越来越多，原本持平的就业率逐渐显示出其不足，人才越来越多，而企业对人员的需求还是那么多，自然就会剩下很多无法就业的大学生。(二)就业结构单一。通常情况下，大学生毕业找工作都希望能找到工作环境轻松的，与自己专业对口的，而且收入较高的工作岗位。导致很多毕业生都在竞争一个好的工作岗位成为司空见惯的事。好的工作岗位，如国企，事业单位，或者是高技术工人，需要的是更加专业的人才，对人员的配置要求较高，很多人无法跨越专业的门槛。对于一些较低地位的工作岗位，如服务类，以及社会底层人员，这样的工作很少会有人注意和考虑，同意到一线生产岗位工作的毕业生也是少之又少，大家都不同意去干辛苦的工作，想要一毕业就一步登天，可是在自己专业领域又无法找到合适的工作，导致很多大学生就业困难。(三)高校人才培育模式单一。高校对于人才能力的培育无法满足社会的人才需求，导致很多的大学生在毕业后找不到专业对口的工作，造成人力资源浪费，学生就业困难。近年来社会经济进展导致产业结构调整，就业模式发生变化，对就业人员的个人素养和技能要求也会不同。然而学校对于学生能力的培育只是根据课程导向安排学生学习...