人事人才工作会议讲话（县）着力抓好改革完善人才配置机制推动人事编制工作再上新台阶同志们：20*年，县人事局在县委、政府的领导下，在县人大、政协的监督下，仔细实践“三个代表”，全面贯彻中央、省、市、县人才工作会议精神，仔细落实县第十届三次、四次全委会和第十三届三次人代会精神，围绕县委政府的中心工作，积极开展各项人事人才工作，切实加强自身建设，圆满完成了全年目标任务，取得了较好的成绩。为了推动我县人事编制工作在新的一年再上新台阶，今日，根据大会的安排，我就过去一年的工作做一简要回顾，并就今年的工作安排讲几点意见。20*年工作的回顾 1、公务员管理进一步加强，公务员能力得到较大提高强化了考录工作，严把了公务员的入口关。去年 8 月份，我县共面对社会公开考录县直机关国家公务员和机关工作人员 11名，选拔 7 名高校毕业生到乡镇锻炼，当次共有 636 人报名参加考试，其中县外报名人数达 110 人，既达到了选拔人才的目的，又达到了宣传国家选人用人政策的效果。根据省、市的要求，仔细组织了符合条件的 140 名违反“凡进必考”原则进入公务员队伍人员参加全省统一考试，为 119 名考试合格人员办理了公务员录用手续，拟定了不符合考试条件和考试不合格人员的清退方案上报市人事局，此项工作顺利完成，既维护了人事政策法规的严肃性，又受到了上级主管部门的好评。狠抓了教育培训工作，加强了干部能力建设。去年一是完成了县直单位人员共 2247 人的 wto 知识与规则培训考试；二是完成了党政群机关工作人员共 2193 人的公共管理知识培训考试；三是完成了转正定级和职务晋升共 350 人的培训考核工作；四是组织县直单位和乡镇机关人事干部 111 人到市人事局统一进行了人事政策理论培训和人才市场建设考察；五是与司法局、法制局等单位一起，对全县党政群机关干部计 4200 余人进行了《行政许可法》知识培训考试；六是仔细开展人事争议仲裁制度的宣传，举办以会代训培训班一次，参训人员达 410 人。严格年度考核，加强对年度考核结果的应用，进一步严肃了人事纪律。去年全县参加考核人员共 1423 人，其中：优秀等次 233 人，基本称职4 人，不称职 6 人。全年共办理辞职手续 10 人，辞退 2 人（其中公务员 1 人），解除聘用关系 1 人，因违法判刑开除公职 1人。2、突出重点，积极稳妥地推动事业单位用人制度改革，进一步法律规范和拓展了职称评定范围。去年，我们出台了《非...
