当心！员工手册也侵权 在你进入一个新公司后，一般都会拿到公司的员工手册或了解到“企业部管理制度”。而一些不完善的部制度常常有侵害劳动者的条款。劳动者则为了获得就业岗位不得不忍气吞声。劳动者对员工手册究竟该是爱是恨呢？ 员工手册不太亲切 “假如犯了错，我有可能一个月白干，一分钱都拿不到！”刚被某公司录用的小俞在投诉中这样告诉记者。 她刚到了一个新公司，公司在培训时给每一名员工发了一份印制精致的员工手册。而《公司部管理条例》中有很多条款规定得很模糊，说明业绩的表述很不明确，但惩处措施是以扣除工资总额的 5%为起点的。她统计，《公司部管理条例》中的处罚措施有 14 条，而写明扣除全部工资的有两条，扣除 20%工资的有两条。 小俞介绍，公司的《公司部管理条例》规定：“不能根据要求完成本职工作的，业务能力长期不能提高的，予以降薪或解聘。”但公司根本没有要求“本职工作”数量和质量标准；至于多长时间才是业务不能提高的“长期”，也没有时间限制。还有一条规定：“违反公司其他规定的，扣除部分以至全部工资。”至于公司的“其他规定”是什么，也没有说明。但扣除工资的处罚是明文规定的。据小俞说：“尽管也知道公司的这些规定只想起到震慑的作用，对不服从公司管理的行为进行有针对性的惩戒。但市早就有了最低工资标准，而公司动辄扣全部工资，让人觉得一点儿都不亲切。” 事不关己无法申诉 公司的老同事则告诉小俞，别拿员工手册当回事，这是来恐吓新人，公司成立几年来，从来没有严格执行过。但小俞担心的是，这些与国家有关规定相违反的条款，假如有一天落在自己的头上，该如何维权呢？ 而有关人士介绍，从劳动法维权的实践来看，由于企业部管理规定而引发的对职工的侵权行为却随处可见。有些公司曾经要求，在工作期间，女职工不许生育，甚至不允许有男朋友；在劳动过程中，一些企业不建立良好的劳动保护制度，而与职工签订生死合同；一些单位规定为防止职工的流动，而扣留职工的或金钱；还有的企业规定，中午不在自己的食堂吃饭就会给处分。 劳动法律师王兰胜说，员工可以在看到该员工手册之日起，一年向有关部门提出申诉，撤消其不合理规定。但公司规定涉与职工的自己切身利益而没有造成实质的损害时，职工一般不会申诉，也无法申诉。 处罚职工有数额限制 在谈与小俞遇到的情况时,劳动法专家、乾坤律师事务所律师俊禄博士介绍，《企业职工奖惩条例》对处罚职工有数额限制。第 16 条...
