当心!员工手册也侵权 在你进入一个新公司后,一般都会拿到公司的员工手册或了解到“企业部管理制度”。而一些不完善的部制度常常有侵害劳动者的条款。劳动者则为了获得就业岗位不得不忍气吞声。劳动者对员工手册究竟该是爱是恨呢? 员工手册不太亲切 “假如犯了错,我有可能一个月白干,一分钱都拿不到!”刚被某公司录用的小俞在投诉中这样告诉记者。 她刚到了一个新公司,公司在培训时给每一名员工发了一份印制精致的员工手册。而《公司部管理条例》中有很多条款规定得很模糊,说明业绩的表述很不明确,但惩处措施是以扣除工资总额的 5%为起点的。她统计,《公司部管理条例》中的处罚措施有 14 条,而写明扣除全部工资的有两条,扣除 20%工资的有两条。 小俞介绍,公司的《公司部管理条例》规定:“不能根据要求完成本职工作的,业务能力长期不能提高的,予以降薪或解聘。”但公司根本没有要求“本职工作”数量和质量标准;至于多长时间才是业务不能提高的“长期”,也没有时间限制。还有一条规定:“违反公司其他规定的,扣除部分以至全部工资。”至于公司的“其他规定”是什么,也没有说明。但扣除工资的处罚是明文规定的。据小俞说:“尽管也知道公司的这些规定只想起到震慑的作用,对不服从公司管理的行为进行有针对性的惩戒。但市早就有了最低工资标准,而公司动辄扣全部工资,让人觉得一点儿都不亲切。” 事不关己无法申诉 公司的老同事则告诉小俞,别拿员工手册当回事,这是来恐吓新人,公司成立几年来,从来没有严格执行过。但小俞担心的是,这些与国家有关规定相违反的条款,假如有一天落在自己的头上,该如何维权呢? 而有关人士介绍,从劳动法维权的实践来看,由于企业部管理规定而引发的对职工的侵权行为却随处可见。有些公司曾经要求,在工作期间,女职工不许生育,甚至不允许有男朋友;在劳动过程中,一些企业不建立良好的劳动保护制度,而与职工签订生死合同;一些单位规定为防止职工的流动,而扣留职工的或金钱;还有的企业规定,中午不在自己的食堂吃饭就会给处分。 劳动法律师王兰胜说,员工可以在看到该员工手册之日起,一年向有关部门提出申诉,撤消其不合理规定。但公司规定涉与职工的自己切身利益而没有造成实质的损害时,职工一般不会申诉,也无法申诉。 处罚职工有数额限制 在谈与小俞遇到的情况时,劳动法专家、乾坤律师事务所律师俊禄博士介绍,《企业职工奖惩条例》对处罚职工有数额限制。第 16 条...