应聘人员登记表性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务期望薪资有何特长技能联系对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理 填表日期：招聘员工审批表 年 月 日 部门现有人数 拟招聘人数与岗位招聘原因 部门经理签字： 年 月 日拟聘岗位条件1、学 历：2、年 龄：3、性 别：4、工作经验：5、专 业：6、其 它：人力资源部意见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。面试评分表申请人： 申请人：职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二：考官评价1、外表： 6、工作经验：□劣 □ 无□可 □ 缺乏□常 □ 有相关的经验□优2、流通沟通技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达 □ 无□言语表达不流畅 □ 部分□可以，但不正面 □ 有□正面，主动，积极，表达清楚□□ 过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善 □ 不清楚，待定□沉默少语 □ 可以确定□友善，但不太主动 □ 随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：□很不稳定 □ 要求过高□可以 □ 正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经仔细慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无 □ 劣□十分注重工资待遇 □ 常□可以□□ 好□十分积极 □ 十分好11、其他评价：最后决定：□ 第一次面试 □ 第二次面试 □ 拒绝 □ 考虑 □ 存档留用 □ 不录用面试提问设计△△公司面试问话提纲要素观察容提问项目评价要点礼仪风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业进展为目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、适当3、说服力表现力语言表达能力1、将自己表达容有条理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、据你自我分析，最适合你的工作1、谈话前后连...
