目录第一章 劳动经济学 1第一节 劳动经济学的讨论对象和讨论方法 1一、劳动资源的稀缺性 1二、效用最大化 1三、劳动力市场 2四、劳动经济学的讨论方法 2第二节 劳动力供给和需求 4一、劳动力与劳动力供给 4二、劳动力需求 6三、企业短期劳动力需求的决定 7四、劳动力市场的均衡 8五、人口、资本存量与均衡工资率 10第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 11一、均衡价格论的一般原理与工资决定 11二、工资形式 11第四节 就业与失业 14一、就业总量的决定 14二、失业与其类型 15三、需求不足性失业 16四、失业的度量和失业的影响 16五、政府行为和劳动力市场 18第二章 劳动法 21第一节劳动法的体系 21一、劳动法的概念 21二、劳动法的基本原则 21三、劳动法律渊源 24四、劳动法的体系 27第二节劳动法律关系 29一、劳动法律关系与其特征 29二、劳动法律关系的构成要素 31三、劳动法律事实 32第三章 现代企业管理 34第一节企业战略管理 34一、企业战略环境分析 34二、企业分析 38三、企业经营战略的实施与控制 45第二节 企业计划与决策 47一、科学决策的要求与方法 47二、企业经营计划 53第三节 市场营销 56一、市场分析 56二、市场营销管理过程 60三、市场营销策略 64第四章 管理心理与组织行为 73第一节 个体心理与行为的分析 73一、个体差异 73二、工作动机的理论与应用 78三、员工的学习和行为的管理 81第二节 工作团队的心理与行为 84一、工作团队的动力 84二、群体决策与人际沟通 87第三节 领导行为与其理论 91一、领导的活动与角色 91二、领导特质、风格与其权变因素 92三、领导理论中的新观点 96第四节 人力资源管理中的心理测量技术 99一、心理测量的原理 99二、心理测量与人力资源管理 101第五章 人力资源开发与管理 103第一节人力资源的基本理论 103一、人的管理哲学——人性假设 103二、以人为本的管理思想 108三、人力资本理论 112四、人力资本投资的收益率 119第二节 人力资源开发 122一、人力资源开发的目标 122二、人力资源开发的理论体系 124三、人力资源开发的容与方法 128第三节 现代企业人力资源管理 133一、企业人力资源管理的概念和作用 133二、企业人力资源管理原理和职能 138三、人力资源管理的三大基石和两种技术 142第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的讨论对象和讨论方法劳动经济学是讨论市场经济制度中的劳动力...
