人力资源管理手册目录第一章手册的目的 3第二章人力资源部的工作职责 4第三章招聘工作 6第四章新员工入司工作流程 11第五章员工转正考核工作流程 14第六章员工部调动工作流程 16第七章员工离职 19第八章劳动合同 21第九章薪资制度 24第十章考勤管理 26第十一章员工福利 30第十二章绩效管理 32第十三章奖励制度 34第十四章违纪处分 35第十五章培训与进展 38第十六章职业生涯进展 41第十七章人事档案管理 44第一章手册的目的壱. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培育和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。弐. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规和指导有关人力资源方面的政策和程序。参. 公司人力资源部是负责制订与实施有关人力资源政策和程序的部门。四. 本手册将根据实践的进展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。第二章人力资源部的工作职责壱. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策与员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久进展负责。弐. 工作职责：1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。2机构管理A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C制订公司机构、部门和人员岗位职责；D公司与分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、沟通与解聘管理；E监督、检查与指导分支机构人事部工作。3人事管理A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B公司后备干部的选拔、考察、建档与培育；C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；E提供各类人力资源数据分统计与析；F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。4薪酬福利管理A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；B核定、发...
