世佳时尚酒店管理公司人 管力 理资 制源 度目 录第一章 招聘与用工形式 第二章 工作时间第三章 考勤管理第四章 员工薪酬体系第五章 员工福利待遇第六章 员工培训第七章 员工绩效考核第八章 公司部员工升迁、换岗和调职第九章 离职和解除劳动合同 第一章 招聘与用工形式 第一节 员工招聘与录用第 1 条 本公司对员工的招聘与录用是采纳“公开招聘、自愿报名、全面考核、择优录用”的方法进行
第 2 条 被录用者，必须持有劳动管理部门所规定的各种有效证件方能获得正式录用
录用后的员工与公司签定用工合同书享受公司员工待遇
第 3 条 被录用人员在进行身体检查时，第一次体检的费用由自己承担，工作满规定时间后进行第二次体检，合格者可报销第一次体检费用，以此类推
第二节 用 工 形 式第 4 条 根据《中华人民国劳动合同法》对劳动用工的有关规定，本公司的用工分为二类：1）、合同工；指与公司签订劳动用工合同的员工
2）、临时工：因季节性或临时性任务与公司签定临时用工协议的员工
第三节 试 用 期第 5 条 员工在进入公司工作时有 1—3 个月的试用期
试用期间，员工享受试用期工资待遇，双方有权对对方进行选择
在试用期：1）、若员工的思想、身体、技能等不符合录用条件，公司有权解除用工合同；2）、受到违纪处罚者可延长试用期；严重违纪者公司可解除用工合同；3）、对有突出表现者，工作满一定时间后水会可给予提前转正定级
第二章 工作时间第 1 条 为维护公司员工的合法权益和明确员工应尽的义务，根据 《中华人民国劳动合同法》和劳动部《关于企业实行 不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，并结合公司实际情况，员工根据岗位的不同分别实行“标准工时工作制”、“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”
第 2 条 本公司所有岗位的上班时间，根据《中华人民国劳动合同法》的相关规定，原则上实行 8
