市第一人民医院人事调动制度（试 行）一、人员调动应符合岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理
二、院各科室间调动按下列程序办理
（一）医师调动：由医教科提出，会同人力资源部与有关科室协调后，报院长批准
（新进人员未定科的和临时合同人员的轮转由医教科负责，岗位变动后报人力资源部，通知财务科、审计科、信息科备案
）（二）护理人员调动：由护理部提出，会同人力资源部与有关科室协调后，报院长批准
（新进人员未定科的和临时合同人员的轮转由护理部负责，岗位变动后报人力资源部，通知财务科、审计科、信息科备案
）（三）后勤人员调动：由本科室提出，会同人力资源部与有关科室协调后，报院长批准
（临时合同人员的调动由本科室负责，岗位变动后报人力资源部，通知财务科审计科、信息科备案
）医院可以调动任何工作人员
上述院调动，由人力资源部签发调令，任何人接到调令后必须按规定的时间报到上岗，否则按旷工处理
三、院外调入人员调动按下列程序处理：（一）外单位人员要求调入我院，应符合专业岗位需要，必须服从医院统一分配
（二）先由本人提出申请，人力资源部与有关业务部门共同对其德、勤、能、绩等进行考核并提交院长办公会讨论
（三）决定调入前需进行体格检查，合格后人力资源部办理调入手续
（四）凡要求调入人员经主管局同意后一年未调入者，必须重新办理调入手续
四、要求调出院外人员，调动按下列程序处理：（一）在工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见上报人力资源部，经院长办公会讨论同意后，由人力资源部办理调出手续
（二）要求调出人员经医院同意后六个月仍未调出者，停发本人绩效工资直至调出为止
（三）如本人需撤销调出申请的按下列程序办理：1
将撤销调出申请书面提交到人力资源部；2
人力资源部将其撤销调出申请交院长办公会讨论讨论；3
凡提出撤销调出申请的经院长办公会讨论同意，三年医院将不再受理其调出申请
