人力资源制度相关附件补充通知：附件一：关于对迟到、早退和事假问题处理的修改通知 2附件二：关于简化月度绩效考核操作程序的通知 3附件三：关于试用期员工绩效考核和转正的规定 5附件四：关于办理员工离职手续中电子文档交接部分的注意事项 6通知类：附件一：关于对迟到、早退和事假问题处理的修改通知为加强考勤管理，结合公司目前人力资源管理制度中考勤与奖惩规定的相关容，在充分考虑实际情况的前提下，经总经理同意，人力资源部对员工迟到、早退和事假问题的处理规定作如下改动：一、将原制度中“员工一月迟到、早退三次（含）以的，给予警告处分；超过三次的，给予申诫处分，扣罚三日基本工资”的规定修改为：1、员工一月迟到三次（含）以的，予以警告一次；迟到自第四次起，每次扣款￥20
00元；一月迟到超过 7 次（含）的，另扣一天基本工资
连续 2 个月迟到超过 7 次（含）的，另计申诫处分一次
2、员工每早退一次，扣款￥50
一月累计早退三次以上的，另计警告处分一次
二、将原制度中“员工事假半天，扣除日工资的 50%，事假一天扣除日工资的 100%，假如事假月度累计超过 5 天的（不含 5 天），同时扣发当月绩效奖金
但保证月工资不低于市规定的最低工资标准”的规定修改为：1、员工一月事假三天（含）以的，事假期间工资 100%扣发；事假超过三天的，自第四天起按 150%扣发，扣清当月工资为止，不追溯
三、此修改规定自公布之日起生效
四、人力资源管理制度中相关容与上述修改后规定发生冲突的，以修改后规定为准，其他问题仍按人力资源管理制度执行
人力资源部2024-10-9附件二：关于简化月度绩效考核操作程序的通知为提高工作效率，减轻各位部门主管的工作负担，在仔细执行《绩效考核制度VI
1》的基础上，经总经理同意，人力资源部决定对月度绩效考核操作程序予以简化，望相关部门主管遵照执行
1、自 2024 年
