人力资源管理制度例文

人力资源管理制度第一章 总则第一条 为加强企业的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使企业人力资源管理工作有章可循，特制定本制度。第二条 本制度规了人力资源管理工作的基本原则、政策及管理操作流程，其主要容涉及：人力资源规划、聘用管理、人事任免与调动、薪酬与福利、绩效考评、员工培训、考勤管理、员工满意度调查、人事档案管理等。第三条 人力资源管理遵循“以人为本、公正公开、适才适用、依法管理”的原则，由综合管理部和人力资源主管部门共同组成人力资源管理体系。本制度适用于总部所属各单位、各部门的全体员工。第四条 除遵照当地有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依本制度规定办理。第二章 人事管理权限第五条 机构及职责1. 董事会：是公司一切事务的最高决策机构，董事长拥有最终裁决权。2. 公司经营班子：指总部总经理、副总经理、财务总监，所属各子公司总经理。是公司董事会决议的执行机构和公司日常事务的决策机构。3. 总部综合管理部：是公司人力资源工作的归口管理部门，代表公司行使人事管理权。其人事管理职能包括：参加公司进展规划；起草并执行人事政策、规章制度；进行组织架构设计、定岗定编；绩效管理、薪酬福利设计与核发；用人需求统计报批、招聘及渠道建设；员工培训、教育；劳动关系管理：员工聘用、转正、晋升、调配及档案管理，考勤休假管理等；员工关系协调、处理劳动申诉及纠纷等。4. 各子、分公司：是人力资源需求和使用单位，根据其人事管理权限对员工行使聘用、入职引导、培训、考核、薪酬、申诉及纠纷调解等管理。5. 各公司综合管理部各公司综合管理部（或人力资源主管部门）是人力资源管理的职能部门，负责本单位人力资源管理工作。其工作职责为：1. 根据本单位的经营目标、岗位设置，制定人力资源规划。2. 负责本单位人事管理制度的建立、实施和修订。3. 负责薪酬方案的制定、实施和修订。4. 负责各项保险、福利的办理。5. 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。6. 负责劳动合同的签定及劳动关系的管理。7. 负责管理人事档案。8. 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制以及建立各个岗位人员的责任制度。9. 组织、实施本单位日常考核及年终考核工作。10. 组织、实施培训工作。11. 协助各部门办理员工的任免、晋升、调动等人事手续。12. 协助各部门办理人员招聘，聘用及解聘手续。第六条 人事管理权限1. 总部的管理机构设置和人员编制及薪酬...