人力资源管理系统人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以与人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。目录进展历史系统通常包括以下功能常见的技术规与要求企业收益考量因素组织的经营目标外在的竞争环境在的员工需求成本效益的考量公司的资本能力人力资源管理系统人力资源管理系统具体容整合对策角色定位八大模块人力资源规划人力资源的招聘与配置人力资源培训和开发人力资源绩效管理人力资源薪酬福利管理员工和劳动关系人事管理职业生涯管理系统目标前提战略环节组织环节人力资源系统构成HR 管理的一个核心HR 管理的四大机制HR 管理的两大基石HR 管理的十大职能模块HR 管理的五大基本职能HR 管理的六大支柱HR 管理的五大环节八、HR 管理的最高境界九、HR 管理的根本目的展开 进展历史系统通常包括以下功能常见的技术规与要求企业收益考量因素组织的经营目标外在的竞争环境在的员工需求成本效益的考量公司的资本能力人力资源管理系统人力资源管理系统具体容整合对策角色定位八大模块人力资源规划人力资源的招聘与配置人力资源培训和开发人力资源绩效管理人力资源薪酬福利管理员工和劳动关系人事管理职业生涯管理系统目标前提战略环节组织环节人力资源系统构成HR 管理的一个核心HR 管理的四大机制HR 管理的两大基石HR 管理的十大职能模块HR 管理的五大基本职能HR 管理的六大支柱HR 管理的五大环节八、HR 管理的最高境界九、HR 管理的根本目的展开 编辑本段进展历史 第一代人力资源管理系统出现于 20 世纪 60 年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于 20 世纪 90 年代末，这一代 HRMS 的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 企业采纳人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已...
