人力资源部工作流程图（总图）公司进展战略组织机构设置组织机构图机构职责年度编制计划职位说明书工作分析定岗定编招聘薪酬福利绩效管理考核评估考勤劳动合同入职档案试用转正休假员工关系培训进展薪酬福利职业生涯岗位调整培训员工活动奖惩离职员工进入—退出公司轨迹招聘试用入职接受岗位调整正常工作转正待岗降职转岗调薪晋升退休享受公司支持薪酬福利培训奖惩执行公司制度考勤请假考核评估非正常退出解 除劳 动合同终 止劳 动合同辞退辞职招聘用人部门人事部总经理入职新员工人事部相关职能部门初试简历存档未通过人员空缺增补申请审批确定招聘渠道职位说明书外部招聘招聘会网络猎头校园发布招聘信息收集筛选简历复试通过特别岗位人员二次复试未通过确定录用人选录用通知待遇谈判录用不接受绩效管理——评估 被评估人人力资源部主管公司高层XX提 供 个人材料一寸照片两张发布入职通知报到外聘员工办公设备提供开通企业邮箱学历证学位证其他 XX 书体检证明指纹录入进入试用员工手册培训三次四次劳动合同工作表现个人报告绩效是否符合岗位要求自评培训后工作表现评 价 沟 通反馈绩效有无改进评 价 沟 通反馈保持继续改进晋升绩效奖励培训绩效处罚降职辞退不续签评 价 沟 通反馈评 价 沟 通反馈绩效评估表YNYN绩效处罚绩效评估表存档存档员工人事部备注离职个人留存存挡劳动合同变更劳动合同续订劳动合同解除 / 终止制作变更协议续订劳动合同通知书人事通知单档案入职亲笔签名岗位调整合同到期离职签名确认辞退劳动合同签署申明劳动合同制作劳动合同盖章并经劳动服务站登记见证一式两份薪酬调整制作新合同退休员工用人部门人资总经理职能部门NY患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作因公司机构调整无合适工作安排经培训或岗位调整仍不能适应工作要求的严重违反公司规章制度的试用期间被证明不符合录用条件的被依法追究刑事责任辞退员工书面意见处理意见审批终止并通知用人部门发布员工离职通知员工辞职申请审批指 定 工 作 交 接人预 估 最 后 工 作日员工离职期预告获知获知获知顺利交接完工作办理离职手续取消企业邮箱人事调出社保停缴档案调出离职面谈结算工资存档
