目 录第一章 前言................................................................................................2第二章 人力资源部的工作职责................................................................3第三章 招聘工作........................................................................................5第四章 新员工入司工作流程..................................................................10第五章 员工转正考核工作流程..............................................................12第六章 员工内部调动工作流程..............................................................15第七章 员工离职......................................................................................17第八章 奖励制度......................................................................................19第九章 培训与进展..................................................................................20第十章 职业生涯进展..............................................................................23第十一章 人事档案管理...........................................................................24第一章前言一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培育和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此法律规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四. 各相关部门必须严格遵守操作，若因违反流程规定，所造成一切责任由违规部门及个人负责，情节严重者予以处罚至下岗。五. 本制度将根据实践的进展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各部(室)提出修改意见。第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久进展负责。二. 工作职责：1制度...
