人性化护理管理应用与探讨 人性化护理管理，可以将护理人员的工作积极性调动起来，从而提高护理质量[1]。本文中在我院 2024 年 6 月进行个性化护理管理，对比组选取 2024 年 6 月到 2024 年 6 月进行救治的 100 例患者，实验组选取 2024 年 6 月到 2024 年 6 月进行救治的 100 例患者。 1 资料与方法 1.1 一般资料。2024 年 6 月早我院实行个性化护理管理，对比组选取 2024 年 6 月至 2024 年 6 月进行救治的 100 例患者，实验组选取 2024 年 6 月到 2024 年 6 月进行救治的 100 例患者。实验组的女性有 48 例，男性有 52 例，年龄最小的为 20 岁，最大年级为51 岁，平均年龄为（27.1±2.4）岁。对比组的女性有 47 例，男性有 53 例，年龄最小的为 21 岁，最大的年龄为 52 岁，平均年龄为（28.4±2.9）岁。排除标准：（1）患者具有严重的心，肝，肾功能不全。（2）患者具有严重的精神障碍。（3）患者具有凝血障碍。（4）患者具有全身性的免疫性疾病。（5）患者在了解实验后，不同意进行实验。1.2 方法。在对比组中使用传统的护理管理方式，在此不做赘述。在实验组中使用个性化护理管理。（1）提高护理人员的自身的综合素养；（2）营造和谐的医院环境；（3）为护理人员制定适当的激励制度；（4）满足护理人员的全面进展的要求。1.3观察标准。观察两组的护理质量以及患者满意率。1.4 统计学方法。使用 SPSS21.0 软件对本文中出现的数据实行统计分析，患者的护理质量各指标是计量资料，使用（均数±标准差）的方式来表示，两组之间的比较使用 t 检验；患者的护理满意率是计数资料，使用频数和百分比来表示，两组之间的差别使用卡方检验，假如 P 2 结果 2.1 两组的护理质量评价的差别。实验组在操作熟练程度，护患沟通，护理文书书写，处理医疗险情，护理责任心等护理质量上优于对比组，差别显著（P 3 讨论 随着人们的生活水平逐渐提高，人们对健康的要求也逐渐增加，在护理管理中的常规管理方法不能满足人们对护理的要求[2]。对护理管理中使用个性化护理管理，可以达到以人为中心，从而调动护理人员的工作积极性，并提高护理人员的主动性，从而将人力资源发挥到最大[3]。在护理中营造和谐，舒适的医院环境，从而提高护理人员的满意率，从而提供高效，高质量的护理服务，有利于提高护理人员护理服务态度[4]。使用个性化护理管理，可以有效的减少护理的风险，减少医...
