一、招聘考核标准总监级、矿长级：人员招聘考核由总经理命题进行笔试、面试，上报董事长批示，批示同意后方可胜任。部长级、副矿长级：人员招聘考核由人才招聘考核委员会共同确定，同时由直接领导进行推举（外部招聘不需要）最终根据考核结果确定合格人员胜任。科队级：人员招聘考核由人才招聘考核委员会与矿井直接领导共同考核，最终根据考核结果确定合格人员胜任。公司部门主管级：人员招聘考核由人才招聘考核委员会与公司部门领导共同考核，最终根据考核结果确定合格人员胜任。公司科员级：人员招聘考核由部门领导与部门主管共同考核后确定合格人员胜任。考核实施程序（此程序不包括总监级、矿长级招聘）：1、由人力资源部发布用人信息。2、根据应聘人员所提供个人简历（后附复印件进行查询），严格根据需求岗位任职资格要求的标准进行筛选，确定符合条件的入围。3、在确定岗位考核之前，组织人才招聘委员会成员核实人员简历的真伪，后确定考核时间。4、考核方法：笔试 40%、面试 60%5、笔试：主要以基础性专业知识、现场解决问题案例分析为主6、面试：具体考核围度为工作经验、专业技能、工作能力、个人理念、协作要求、忠诚度和稳定性等方面。7、根据笔试与面试结果评分，均分为 80 分以上为合格，可胜任，试用期为二个月。二、任职资格标准总监级：1、经历要求：大中型国有煤炭企业（90 万吨以上/年产）相关高层岗位任职五年以上。2、专业要求：煤炭类对口专业（采煤、机电、通风、地质，岗位与专业相一致）3、学历要求：本科以上学历，目前在职人员：大专以上学历者，2024 年初须达到本科以上学历4、职称要求：高级以上职称5、工作年限要求：从事煤炭行业 10 年以上矿长级：1、经历要求：大中型国有煤炭企业（90 万吨以上/年产）相关高层岗位任职五年以上。2、专业要求：煤炭类对口专业（采煤、机电、通风、地质）3、学历要求：本科以上学历，目前在职人员：大专以上学历者，2024 年初须达到本科以上学历4、职称要求：高级以上职称5、工作年限要求：从事煤炭行业 10 年以上部长级：（一）一类、二类部长级（包括通防部、瓦斯治理部、地质部、测绘部、机电部、设备部、动力部、安全管理部、生产技术部；环境治理部、抢救中队、总调度室、预算计划部、企业管理部）1、经历要求：大中型国有煤炭企业（90 万吨以上/年产）相关中层岗位任职五年以上。2、专业要求：煤炭类对口专业（采煤、机电、通风、地质，岗位与专业相一致）3、学...
