余 杭 区 创 建 人 力 资 源 管 理 示 企 业 实施 方 案一、宣传发动阶段（2024 年1-3 月）：各乡镇、街道与区级有关部门，要通过各种媒体宣传开展创建百家示企业活动的重要性和必要性，积极鼓舞广阔企业投身到创建活动中来。二、企业申报阶段（2024年4-5月）：通过企业自行申报和有关镇乡、街道（部门）推举申报相结合。由企业填写人力资源示企业申请表与相关证明材料，有关镇乡、街道（部门）汇总后于5 月10日前报区人事局。三、组织实施阶段（2024年6-10月）：区人事局根据企业申报，初步确定创建，通过人事培训、召开现场会等形式，指导帮助企业解决实际困难，促进创建工作的顺利进行。四、总结评定阶段（2024年11-12月）：区人事局牵头组织有关部门对创建企业进行实地考评，按分值高低列出示企业初步，报余杭区创建百家示企业领导小组审定。对审定通过的，在全区会议上进行奖励表彰。 市余杭区人事局 二00五年四月二十六日余 杭 区 人 力 资 源 管 理 示 企 业 评 定 办法为深化贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，切实落实科学人才观，坚持以人为本，引导企业加强人力资源管理，建立完善的用人机制，营造良好的用人环境，推动实施人才强区战略，根据余政发[2024]22号《关于仔细开展“创建百家示企业”活动的通知》精神，特制订人力资源管理示企业评定办法。一、评定条件1 、在余杭区注册、具有独立法人资格的规模以上企业。2 、依法经营、诚实守信、经营业绩良好。3 、具有完善的人力资源管理制度和良好的用人机制。二、评定项目和分值1 、机构规划。企业建有人力资源管理机构，配备专职的人力资源管理人员；有适应企业进展需要的人力资源管理工作目标、年度计划和中期规划。此项分值为10分。2 、管理制度。人力资源管理制度健全、合法、合理；执行制度做到严格按章、程序规，相关台帐资料齐全；人事档案资料完整，归档与时，管理规。此项分值为20分。3 、员工素养。企业管理人员大专以上文化程度或中级以上职称达80% 以上；专业技术人员占企业员工总数15% 以上；高级技工占企业技术工人的12% 以上。此项分值为20分。4 、企业培训。经理层成员带头参加培训，当年受训率达80% 以上；积极选送中层经营管理人员和专业技术人员参加相关培训，当年受训达60% 以上；系列式员工培训，员工训参加率达100% ；年度培训经费投入不少于当年企业工资总额的3%。此项分值为20分。5 、用人环境。规劳动用...
