企业会计人员能力框架与人才评价讨论 ［摘要］随着社会经济的不断进展，各大企业顺应时代进展的潮流，将目标制定得越来越法律规范化，在追求经济效益的过程中，不再单方面的追求当前的利益，而是规划更长远的目标，以适应当前的市场进展规律。根据当前的社会进展现状，就业需求的增多，给人力资源市场的管理也带来了极大的挑战。而会计作为市场进展前景较好的行业，也博得了多数求职者的青睐，国家也针对会计人员的职责颁布了法律法规，对企业会计人员的能力框架与人才评价也做出了具体的讨论。 ［关键词］企业会计;能力框架;人才评价 会计人员的能力素养以及职业素养直接会影响到一个企业的正常生产运行，对于企业的进展起到了重要的作用，财务建设机构的完善能够保证企业内部的资金流通，因此财务人员的工作效率就成为企业进展的重要因素，在企业进展进程中，就要对会计人员的能力框架以及人才评价做出具体的规定，保证会计行业能够平稳运行进展。 1 会计行业的进展现状和进展前景 1.1 进展现状。会计行业作为被大多数求职者青睐的职业，在人力资源市场中也发挥着重要的作用，近些年来，会计行业的人数逐渐增加。而会计师证书作为会计行业的敲门砖更是吸引了众多人的眼球，从业资格证书的取消，更多的人将目标转向了助理会计师，导致每年的报考人数逐渐增加。会计行业的进展是熟能生巧，理论与实际相结合的行业，倘若理论知识的丰富没有运用到实操过程中，财务的工作是无法胜任的。针对当前的进展趋势，越来越多的人选择了会计方向，其中更多人是为了拥有求职的敲门砖，所以大多数人都局限于初级阶段，造成了普通会计人才饱和，高级会计人才缺乏的局面，使得复杂的核算工作无法高效进行。另外，从就职性别来看，以女性为主，男性偏少，会计行业逐渐女性化。由于高级技术人员的缺乏，部分企业开始向外收集人才，竞争力也显著增强。1.2 进展前景。财务部门是每个企业都必不可少的部门，会计的职位发挥着重要的作用。到目前为止，我国会计在法律、行政法规、部门规章及法律规范性文件等方面都做出了具体规定。现如今，我国经济进展迅速，逐渐与国际接轨，激发了就职人员对会计行业的兴趣，使更多的初级人员向高级人员看齐。据当前的就业进展趋势，高级会计人员的缺口较大，注册会计师、资产评估师人员人数较少，会计行业也逐渐向新的领域拓展。 2 企业会计人员能力框架的进展现状 2.1 企业会计人员能力框架基本概述。企业会计人员掌握着...
