员工健康安全福利制度一、员工健康检查办法(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理
(三)X 光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理
经防病中心通知必须进一步检查者应前住指定医院摄大 X 光片，以助推断疾病
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查
工厂由人事组接洽医师至厂检查
(五)有关费用概由各部门负担
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗
(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数与治疗情形等统计，以作有效措施与卫生改善的参考
\pnb0 本办法经呈准后施行，修正时亦同
二、员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定
第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费 40 元；员工子女补贴一个，即每月 40 元；员工父母实行半费补贴一个，即每月 20 元
第三条凡在本公司就业的试用人员与临时工每人每月补贴 30 元
第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历与收费收据，经公司有关领导批准方可报销
报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1
收据金额在 5000 元以由财务经理审核，主管、副总经理批准
收据金额在 5000 元至 20000 元的由财务经理审核，总经理批准
收据金额在 20000 元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准
第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销
第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条
第七条员工父母因病住院，可向公司申请补
