企业员工应对方式、工作满意度和工作投入度的相互影响研究

密级：JINGGANGSHAN UNIVERSITY本科毕业论文（设计） 题目 国有企业员工应对方式、工作满意度和工作投入度的相互影响讨论 学 院教育学院专 业 应用心理学 班 级 09 心理本一 学 号 91014041 姓 名 盛 泽 宇 指导老师 简 小 珠 起讫时间 2024.07-2024.05 目录目录 2摘要 4ABSTRACT61.绪论 71.1 问题的提出与其讨论意义 71.1.1 问题的提出 71.1.2 本文讨论的现实意义 71.1.3 本文讨论的理论意义 81.2 本文的讨论目的 81.3 本文的讨论方法 81.4 本文的创新点 91.5 本文的讨论框架和构思 92.相关理论讨论文献综述 102.1 国有企业 102.1.1 国有企业的定义 102.1.2 国有企业的特点 102.2 工作满意度 112.2.1 工作满意度的概念 112.2.2 工作满意度的测量工具 122.3 工作投入度 132.3.1 工作投入度的定义 132.3.2 工作投入的测量 132.4 应对方式 142.4.1 应对方式的定义 142.4.2 应对方式的理论 142.4.3 应对方式的测量 142.5 应对方式、工作投入、工作满意度的关系讨论 152.5.1 应对方式对工作投入的影响 152.5.2 工作投入和工作满意度之间的关系 152.5.3 应对方式对工作满意度的影响 153.讨论方法与思路 163.1 讨论对象 163.2 有关变量的操作性定义 163.2.1 工作满意度的操作性定义 163.2.2 工作投入度的操作性定义 163.2.3 应对方式的操作性定义 163.3 讨论模型 173.4 讨论假设 173.5 量表合成 173.6 被试选择 184.实证讨论 194.1 量表的验证性信度分析 194.2 描述性统计 194.2.1 人口学描述统计 194.2.2 工作满意度的描述统计 194.2.3 工作投入的描述性统计 194.2.4 应对方式的描述性统计 204.3 人口统计变量对各讨论变量的差异分析 204.3.1 性别在各讨论变量上的差异 204.3.2 年龄在各讨论变量上的差异 204.3.3 工作部门在各讨论变量上的差异 204.3.5 学历在各讨论变量上的差异 214.4 相关分析 214.4.1 应对方式和工作满意度的相关分析 214.4.2 应对方式和工作投入度的相关分析 214.4.3 工作投入度和工作满意度之间相关分析 224.5 应对方式、工作投入度、工作满意度的回归分析 224.5.1 应对方式和工作满意度的回归分析 224.5.2 应对方式和工作投入度的回归分析 234.5.3 工作满意度对工作投入度回归分析 235.结论与建议 255.1 实证讨论 255.2 对企业的建议 265.3 讨论的进展 275.4 讨论的局限 2...