员工手册第一部分公司的经营理念客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工：员工是公司最重要的财宝。员工素养与专业知识水平的提高就是公司财宝的增长，员工的福利待遇与生活水平是公司经营业绩的具体体现；产品：产品不断创新是公司进展的轨迹；质量：产品质量与服务质量是公司进展的生命线；品牌：品牌是公司产品与服务的一面明镜；市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高占有率；管理：管理是一切经营活动的基石方针。高科技、专业化、集团化、国际化；口号：创新、。第二部分人事政策员工招聘和录用：1、招聘和录用条件：根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专业知识与技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。2、招聘程序：根据公司进展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 （1）人事部通过各大院校与人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料； （2）部门经理参考人才资料确定面试人员； （3）人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理； （4）总经理汇总各方面意见确定试用人员； （5）人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。3、招聘人员要求： （1）技术人员高级技术人员：博士或高级职称。对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验；中级技术人员：硕士或中级职称以上。有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验；一般技术人员：有电子信息、计算机专业本科以上学历。 （2）管理类人员经 理： 管理或电子类专业院校本科以上。在大型计算机专业公司从事经营管 理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心；市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3 年工作经验，具有市场开拓能力；财务人员： 财经类大学本科。熟悉会计电算化；文秘人员： 文科类大学本科。具备办公管理经验三年以上，协调能力强；质管人员： 熟悉 ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验。4、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠彩照 6；学历证书、当地户口须持户口薄、与以上相关的复印件到人事部报到。办理就职手续。 （1）试用：新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳动合同。最长试用期不得超过三 个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，再由人事部报总经理审核批复； （2）转正与合同签订：转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证...
