员工职业生涯规划第一部分 前言职业生涯开发与管理是通过有组织、有计划的努力，来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡。它是人力资源开发与管理的深化与进展，核心是最大限度地进展本公司的人才。成功建立公司的职业生涯进展系统，前提是公司树立职业生涯开发与管理的理念。在此基础上，需要做到三点：第一、公司和员工之间要有顺畅的沟通渠道，以使员工了解公司需要什么样的人才，公司了解并帮助员工设计职业生涯计划；第二、公司为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的机会；第三、公司鼓舞员工向与公司需要相符的方向进展，并辅以技术指导和政策支持。职业生涯进展规划主体是员工和公司，分别承担个人职业生涯计划和公司职业生涯管理的功能，这两个主体彼此之间是互动、协调和整合的关系，最终推动职业生涯规划工作。第二部分 管理细则一、明确公司的远景、进展方向与价值观明确公司的远景与进展方向不仅能明确公司未来进展阶段中哪些知识和技能对公司是最重要的，公司会为拥有哪些知识技能的人员提供更大的进展空间。同时，员工对公司需要什么样的人才有较深刻的认知，并将结合自身的具体情况考虑职业进展方向，使自己的努力方向自觉与公司的方向与重点保持一致。公司远景：公司进展方向：公司价值观： 二、明确员工职业生涯规划员工是职业生涯规划的主体，职业生涯规划是否成功取决于员工职业兴趣、资质和技能与员工所从事职业的匹配程度。对此员工未必有充分的认识和把握，这需要公司提供帮助和支持。公司应当通过职业生涯规划指导工作，使员工对自己的兴趣、资质和技能有一个充分的了解和现实的把握，从而理性地选择职业方向。公司帮助员工进行职业生涯规划需要做以下工作：（一） 实行新员工与主管领导谈话制度。新员工入公司后三个月，由主管领导负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人进展方向，大致明确职业进展意向；（二） 进行个人特长与技能评估。人力资源部与部门主管领导指导新员工填写《职业进展规划表》，包括员工知识、技能、资质与职业兴趣情况等容，以备以后对比检查，不断完善；（三） 新员工对比目前所在通道种类与岗位职责与任职资格要求对比自身，填写《能力开发需求表》；（四） 人力资源部每年对比检查评估一次，了解公司在一年中有没有为员工提供学习培训、晋升机会，员工个人一年中考核情况优劣与晋升情况，并提出员...
