企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定进展的基本条件
劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系
近几年来，集团在推动转型振兴进展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到较好效果
被表彰“”为 省和谐劳动关系模范企业 称号
一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢“”集团在开展 和谐劳动关系企业 创建中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方“积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到 共建和谐企业、共谋”企业进展、共享进展成果 目标
实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，仔细履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩“”的工资总额提取办法
根据 效益优先，兼顾公平 的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距
从起，集团就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长
同时，集团公司还两次对内退职工、长期待岗职工适当提高了内退待遇；在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，提高了职工当期货币收入，解决了部分职工收入较低的问题，维护了矿区的稳定
严格根据《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作 40 小时的工作制度，对个别单位执行不好的进行了调查和纠正
仔细贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资
仔细做好职工疗休养，全年共安排 2 千多人次疗休养
对 10844 名职工进行了健康体检，对 15400 名接触职业危害人员进行了专项检查
积极参加徐州市的养老、工伤、生育、失业、医疗
