优 秀 员 工 评 选 标 准1、上班不迟到、早退,当月全勤(不请假、事假),无行政处罚单。2、工作积极、主动、热情、服务周到。3、对公司业务熟悉,不因服务技能和态度遭客人投诉。4、服从工作安排,高效、准确地完成上级下达的任务。5、严以律已,严格公司的要求约束自己,并给别的员工做好表率。6、能完成公司交办的任务。7、工作态度:遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作仔细细致,出错少;8、对公司的忠诚度:人品正直,对公司部资料严格,能站在公司的角度考虑问题,忠于公司;9、对公司做出的贡献:为公司制造价值、带来利益、对公司进展有一定影响,给公司提出很好意见并被采纳;10、工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标,职责工作完成好,工作效率高,做事情讲究方法;11、工作能力:工作执行能力强,处理问题灵活,表达沟通好;12、工作原则:工作责任心强,做到言行一致,原则性是否强;13、出勤状况:是否迟到早退,是否常常请假;14、团结同事:协助相关部门的同事完成工作,同事间相互团结友爱,工作上热心帮助同事。注明:投票权利部门负责人占 50%,其它人员占 50%奖 罚 制 度1、每月各部门评选优秀员工报综合部,由总经理批示后,奖励 50-200 元。2、拾金不昧者,根据所拾物件的价值,奖励 10-50 元。3、每月设全勤奖,奖励 50-100 元(每月无不良记录)。4、发现事故隐患,与时排除,避开重大损失者,奖励 500-1000 元。5、不服从上级指派的工作,经劝说仍执意不改者,一次扣 50 元,二次开除。6、泄露公司,扣 100 元并开除处理。7、做有损公共卫生之事(随地吐痰、乱扔垃圾或在公司营业场所吸烟)扣 20 元。8、不遵守考勤制度,不按规定请假、休假、调假者按旷工处理,旷工一天扣三天工资,另再加扣 50 元,一月累计三次旷工者,开除处理。9、因工作疏忽而给公司带来经济损失者,赔偿公司损失外,再加扣100 元。10、不按规定执行公司的安排。扣 20 元。10、上班时间吃零食。扣 20 元。11、上班时间窜岗,扣 20 元。12、上班时间玩手机,打私人,20 元。13、上班时间做私人事情,扣 20 元。14、弄虚作假、开假病假条或其他假证明,以欺骗领导。扣 50 元。15、危害公司其他员工的人身安全。扣 100 元,开除处理。16、对客户不礼貌,与客户争吵或遭客户投诉,对公司造成严重声誉与经济损失者,除补偿公司损失外,开除处理。17、在同事之间或同事和领导之间挑...