开拓创新 务求实效 全面深化推动财政支出绩效评价工作 ——钱巨炎副厅长在全省绩效评价工作会议上的讲话（2024 年 11 月 21 日）同志们：在仔细学习和贯彻党的十七大、省十二次党代会和省委十二届二次全委会重要精神之际，今日，我们在这里召开全省第一次绩效评价工作会议，对于更好地开展下阶段工作，有着重要的现实意义。财政支出绩效评价是公共财政管理改革的重要组成部分，它与部门预算、国库集中支付共同构成“三位一体”的公共财政管理体系，是推动财政管理科学化、精细化，提高资金使用效益的重要手段。省委、省政府和厅党组都非常重视，省长吕祖善同志在多次会议上强调：财政资金使用绩效是衡量我们理财能力和水平的重要标准，务必在求实效上下更大功夫。两年多来，在各级政府的重视和财政部门的共同努力下，这项工作取得了一定成效。绩效评价是一项全新的工作，难度较大，需要我们坐下来共同协商和沟通，仔细总结经验，开拓创新，明确目标，务求实效，全面深化推动全省财政支出绩效评价工作。下面，我讲几点意见。一、开拓创新、勇于实践，构建绩效评价工作体系自 2024 年 4 月以来，各级财政部门以科学进展观为指导，紧紧围绕财政中心工作，仔细落实厅党组提出的“三个三”工作措施，积极推动财政支出绩效评价工作。在机构队伍、制度建设、评价实施和结果应用等方面，都取得了明显成效。财政支出绩效评价工作，从无到有，由部分试点到全面铺开，不断稳步推动，呈现出持续、健康、良好的进展态势。我记得，2024 年 8 月在义乌召开绩效评价工作座谈会时，大家的理解还不深刻，更谈不上如何操作。到今日，各地对绩效评价工作已基本形成共识，并逐步深化开展，可以说，以绩效评价为龙头的预算监督体系在我省初步确立。 （一）制度框架初步形成2024 年 10 月，省政府办公厅《关于仔细做好财政支出绩效评价工作的通知》（浙政办发〔2024〕91 号）下发以后，省厅从科学法律规范、有利操作的角度出发，相继出台了“实施意见、中介机构参加评价、评价专家管理”等一系列配套制度，对绩效评价工作程序、评价指标和标准、组织方式与评价方法等作了明确规定，为全省开展绩效评价工作提供了制度保障。各地根据省厅有关要求，结合实际，也相继出台了有关绩效评价实施办法、操作规程等，并普遍建立了内部协调机制，如绍兴市等地建立了绩效评价联络员制度，绩效评价制度框架初步形成。（二）机构队伍基本建立各级财政部门在政府领导...
