一、 新进试用与正式任用您在被公司正式聘用前，有 3～6 个月的试用期。在此期间，您可以加深对公司的了解，同时公司也将对您的表现与能力进行评核。假如一切顺利，双方均感觉满意，您就可以成为公司的正式员工了。在此期间，假如您觉得 Jack的工作并不十分适合您，或者您的表现尚未达到我们的要求，双方均可提出终止试用的要求，并按公司的离职规定办理有关手续。（一） 职员新进报到缴交物品1．居民影本一份，相片两（若招工时已缴交者则免）。2．体检表一份。3．待业证、毕业证。（二） 试用期规定1．门店新进全职基层员工，以一职等见习服务员试用，试用期为三个月，试用期满经考评合格者，得转正为二职等服务员。2．门店干部与公司其他职员试用期一律为六个月。3．凡新进任职未满 7 日因故终止试用时，该期间的工资不予发给，用以抵扣公司培训与相关作业费用之损失。（三）试用考核以 60 小时和 3～6 个月二种培训期为准，在这段期间你的表现将会决定是否被正式任用，通过了考评，并没有任何违纪问题，你将会获得转正；假如在试用期通过不了考评，你将受到降级，停职或解雇（终止试用）的规定。新进员工在试用期间，如有下列情况之一者，应即予以终止试用（解雇）：1．受记过（含）以上处分或工作无法胜任者。2．请事假累计达五天者。3．请事假、病假累计达七天者。4．迟到累计达十次者。5．有旷职或早退记录者。～ P 01 ～（四）正式任用1．新进试用期满经考核合格与权责主管核准者，始得以正式任用，并依公司规定签订劳动合同或劳动协议。2．对于在试用期间综合表现优异且具进展潜力的员工，在获得正式任用时，公司将会针对其表现进行职位或工资进行调整。（五）新进辅导新进人员在新进试用期间难免会有些不适应或挫折感，请先详细阅读各项规定与标准作业手册。假如您在工作上有任何不顺利或是不清楚的地方，希望您能主动和各级主管沟通或请求协助。～ P 02 ～二、权利与义务从您进入 Jack 第一天开始，您就享有合理的工作保障与福利的权利，但是您也必需尽力做好您本身的工作。当您的表现越好与公司获利越好的时侯，您可以享受的福利也会越多，也就是说“权利”与“义务”二者是相对且密不可分的。（一）劳动合同与协议1．假如您的职位在副店长（含）以上，那么在您成为公司的正式员工后，我们会要求您将人事关系转至公司，人事档案由公司统一保管，同时公司将会与您签订为期一年的劳动合同。2．假如您是计时服务人员...
