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员工薪酬管理制度目录第一篇员工工资管理制度 1第一章总则 1第二章工资结构 2第三章工资计算方法 3第四章工资支付方式 8第五章附则 9第二篇员工保险管理制度 10第一章总则 10第二章社会保险险种 10第三章企业部保险待遇与措施 11第四章保险管理 13第五章附则 13第三篇员工休假管理制度 14第一章总则 14第二章假期类别 14第三章请假审批权限和程序 17第四章其他规定 17第五章附则 17第一篇 员工工资管理制度第一章 总则第一条为合理确定员工工资与科学地进行工资调整，特制定本制度。第二条本制度适用于企业全体员工（既企业本部与驻外工作的职员）。本制度所指工资为每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）；第二章 工资结构第三条员工工资由固定工资和浮动工资两部分组成。1.固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳。2.浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效与企业经营业绩来确定的、不固定的工资酬劳。每月调整一次。第四条项目津贴1. 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20% 。2. 项目完成情况由企业技术战略进展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月始发。在预定的截止日期，如项目完成率低于 60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于 60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略进展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。第五条员工工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。第六条员工工资发放如有错漏、或需退还相关款项时，将在下个月工资“补杂”项补发或扣除。第七条工资系列1. 企业根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。2. 行政工资系列适合从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员使用。3. 技术工资系列适合从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员使用。4. 营销工资系列适合从事营销、推广与相关工作的职员，包括市场本部与驻外机构的所有职员使用。5. 职员工资系列使用围详见下表。工资系列适用围...