餐饮业奖金制度第一条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务与贡献程度等给予其评定外，对于员工福利与容创业制度，亦详加规定。第二条适用围凡任职满 14 日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。第三条奖金结构本规则所制定的奖金，包括下列十三项： (一)模员工奖。 (二)礼貌奖。 (三)最受欢迎奖。 (四)工作绩效奖金。 (五)考勤奖金。 (六)激励奖金。 (七)介绍奖金。 (八)全勤奖金。 (九)奖学金。 (十)礼金与慰问金。 (十一)小费。 (十二)年节奖金。 (十三)年终奖。第四条模员工奖每月由各门市主管人员依工作敬业态度与考核成绩中，选择一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月朝会中表扬并颁发 500 元礼券一，以激励员工士气。第五条礼貌奖为加强顾客对本公司有良好的印象并培育间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员选择最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发 500 元礼券一以兹鼓舞。第六条最受欢迎奖为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初朝会中表扬与颁发 500 元礼券一外，并于各门市公布栏颁布，同时可让顾客分享其喜悦。第七条工作绩效奖金由各部门主管人员视当月份各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表6.5.22：表 6.5.22分数95 以95～89～79～69～60 以上90807060下奖金2000 元1500 元1000 元800元500元0第八条考勤奖金公司依据全年度员工勤务表现与贡献程度后，并按下列规定发放标准支付： (一)勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在 80 分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。 (二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在 85 分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。 (三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。第九条激励奖金为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪与自创福利机会，可依照下列规定评核：各部门平均三年营业总额/365 日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标) (一)每周连续二日(不含旺季与国定...
