积极把握职工思想动态 努力开创安全管理新局面 ——职工思想动态调研分析报告为贯彻落实“8
12”铁道部电视电话会议和全路宣传工作座谈会精神，迅速落实路局“五个一”活动，领导班子成员带头、各科室、车间干部深化现场、深化一线，对目前职工思想动态进行全面排摸，准确掌握当前职工的所思所想，了解职工诉求
同时对职工思想问题和诉求进行归类梳理，深刻分析其产生的原因、影响范围，从中把握职工思想活动特点和规律，努力开创安全管理新局面
一、目前我段职工整体思想呈现新变化、新特征1、思想呈多样性进展态势职工在思想意识上受进步与落后、积极与消极、正确与谬误、高尚与低俗的思想文化相互交织、激荡的影响，思想观念、价值取向、道德推断和行为方式呈现由单一到多元、由单纯到复杂的变化
2、思想的独立性明显增强从与职工的思想沟通结果来看，职工容易受形势变化、政策出台、家庭变故和利益调整等因素影响，思想、情绪和行为由以前相对稳定向频繁波动变化，对职工思想进行动态预测、及时掌握和有效干预的难度增大，有的职工甚至很容易产生过激行为
3、思想的隐匿性明显增强在这次调研中，部分职工存在消极的处世态度，加之部分管理人员在处理职工思想问题时简单粗暴、方法不当
致使职工存在较重的戒备心理，对管理人员和同事都不信任，对本车间、本班组的进展变化漠不关怀，存在“事不关己，高高挂起”的思想，思想汇报不积极主动，个人想法不愿外露，存在“说了也白说”的想法，外在表现和真实思想不一致，导致车间、班组管理人员了解职工思想动态时难度加大
4、各种心理压力重叠交叉首先是失落感，主要是与其他行业和群体相比，自己的收入虽然有所提高，但别人的收入提得更高；自己的房子稍稍变大，但别人的房子变得更大，从而产生的不公平感——主要是目前社会上公布的电信、房地产、石油、航空、电力等行业职工的巨额收入与铁路职工的收入反差太大，特别是每年不断推陈出新的各式豪宅庭院
