加强劳动人事仲裁工作思考 摘要：新时代加强劳动人事仲裁工作，应明确战略定位，以构建和谐劳动关系为使命，以打造高效、为民、专业、廉洁的仲裁机关为愿景，通过凝聚社会思想共识，加强组织队伍建设，完善各项制度机制，运用网络信息技术，从而不断提升仲裁处理效能，更好地满足人民群众的需求。 关键词：新时代；劳动仲裁；战略进展；仲裁效能 一、引言 劳动人事仲裁是劳动人事争议处理的基本法律制度，是中国特色劳动人事争议处理制度的重要内容。当前中国特色社会主义进入了新时代。党的十九大指出，要构建和谐劳动关系，这对劳动人事仲裁工作提出了新的更高要求。因此，对新时代下推动和加强劳动人事仲裁工作进行思考，从战略角度进行分析并提出建议方案，具有重要的现实意义。 二、当前存在的问题 近年来，全国各地劳动人事争议仲裁机构仔细贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》，积极发挥争议处理主渠道作用，依法及时公正处理劳动人事争议案件，有力保障了当事人合法权益，为维护劳动人事关系和谐与社会稳定做出了重要贡献。但是，劳动仲裁的制度优势还没有得到充分发挥，离人民群众的期望还有较大差距。从外部环境和内部因素进行分析，当前劳动人事仲裁工作主要存在以下问题。1.外部环境方面的问题。一是重视支持劳动仲裁工作的社会氛围尚未形成。社会对劳动仲裁认知不足，不论是政府部门，还是社会大众，对劳动仲裁的性质和作用知之甚少。党委政府对劳动仲裁重视不足，劳动人事争议仲裁委员会作为按三方原则组成的机构，其负责人应由政府领导兼任为宜，但现实中一般都是人力资源社会保障部门的领导兼任，削弱了劳动人事争议仲裁委员会的权威性。有关各方对劳动仲裁支持不足，医疗保障、法院执行、工商管理等相关部门，尚未与劳动仲裁机构建立起有效的沟通协调机制，各方未能形成工作合力。二是劳动仲裁政策法律制度不尽完善。在法律方面，《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁程序方面规定有余，对劳动仲裁的机构、人员、保障等方面规定不足。《劳动人事争议仲裁组织规则》作为部门规章，不仅法律位阶较低，而且条款内容也不够详细，可操作性差。在政策方面，虽然《中共中央国务院构建和谐劳动关系的意见》提出了健全劳动争议调解仲裁机制，但缺乏具体配套实施措施。2.内部条件方面的问题。在劳动仲裁组织内部方面，存在着制度机制不健全，仲裁服务不充分，工作开展不平衡等问题。具体表现为：仲裁机构建设不充分不平衡，...
