市东城区社区工作者绩效考核办法（试行）（征求意见稿）第一章 总则第一条 为进一步法律规范社区工作者考核工作，充分调动社区工作者的积极性，不断提高社区工作者素养，根据《市社区工作者管理办法（试行）》（京办发[2024]20 号）、《市社区工作者考核评议办法》（京民基发[2024]296 号）等有关规定，结合我区实际，制定本办法
第二条 全区各街道社区党组织、社区居委会、社区服务站、社区社会服务管理工作站、商务楼宇工作站等组织中配备的社区工作者的考核，适用本办法
第三条 社区工作者考核应当以社区工作者的实际岗位职责、所承担的工作任务和群众满意率等为主要依据，着重考察社区工作者的思想政治素养、履行岗位职责和完成工作目标任务情况、工作作风和工作能力等
第四条 社区工作者考核应当坚持“客观公正、注重实绩、奖惩挂钩、激励导向”的原则，实行日常考核与年度考核相结合的形式，实行组织考核、群众评议和自我评定相结合，定性与定量相结合的方法，根据规定的条件、标准和程序进行
第五条 各街道应当成立由主管领导为组长的社区工作者考评领导小组，负责组织、指导、监督本街道社区工作者考核工作，并受理社区工作者对考核结果的复核
第二章 日常考核第六条 社区工作者日常考核实行月度小结和季度考核相结合，根据德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，重点考核社区工作者完成日常工作任务、在岗工作情况以与考勤情况等
第七条 社区工作者日常考核，根据下列程序进行：（一）制定岗位工作计划
社区工作者应当根据所在岗位的工作职责，按月制定岗位工作计划
（二）月度工作小结
社区工作者应当在每月结束后十日内填写《市东城区社区工作者月度工作小结》，内容包括日常考勤、加值班、病事假、重点工作完成情况、服务对象评价情况、入户走访居民和为民办实事、办好事等方面情况，定期上报所在组织
（三）季度工作总结
社区工作者应当在每季度结束后十日内填写《市东
