金戈实业组织机构：第一章 总 则第 1 条 为建设一支高素养的员工队伍，提高员工学习进取能力，法律规范员工日常行为，保持良好的办公秩序，保障公司经营管理工作的高效运行，维护公司形象，使大家在理念、知识、技能等方面进一步跟进企业和社会进展，为公司进展规划、整体战略目标的实现奠定基础，实现公司与员工共同进展，特制定本制度。第 2 条 本手册适用于金戈实业全体成员。第二章 员工的聘用第 31 条 员工在被正式聘用之前，一律实行试用制。第 4 第 2 条 试用期满，工作表现合格的，公司予以正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可依法解除聘用关系。第 5 第 3 条 在试用期内辞职者，须至少提前至少一星期周向部门主管与人力资源部提出申请，并填写人力资源部《员工离职申请表》，；正式员工辞职必须至少提前一个月提出申明申请，填写人力资源部《员工离职申请表》，并然后上交至总经办，以便公司选聘岗位继任者，安排调整工作。人力资源部行 政 办多媒体影视部网络事业部音乐制作室艺术设计部展览工程部市场策划部财务部副总经理总 经 办总 经 理副总经理影视制作部第 6 第 4 条 员工应向公司提供真实有效的个人资料，包括 XX、现住址、家庭情况、学历情况、手机、社会关系等。一旦有所变化应与时到人力资源部更改，否则所造成的一切后果由员工本人承担。第三章 公司日常行为、用语、着装、仪容仪表等法律规范第 7 第 1 条 日常行为、用语法律规范：1.、公司员工须忠诚于公司，精诚团结，敬业投入，奋发向上，建功立业；2.、公司以科技为本，求美求真。所有成员必须坚持不懈地学习使用先进科技，追求美学知识，切记“落后就被淘汰”；3.、公司崇尚正直的人品作风，积极的处事态度。反对以旁观者、对立者、商品交换者的心态的态度对待所就职的公司；4.、在公司日常工作期间，要求使用普通话，提倡学习英语；5.、在上班时间和工作场合的称谓应根据“姓氏”+“职务（职称）”为标准称谓形式。如 “于总”（总经理），“沈经理”（部门经理），无职务的可以称谓设计部“×老师”、多媒体部“×老师”、展览制作部“×工”；6.、员工沟通过程中，应使用文明礼貌用语，以提高自身修养。不得使用粗俗、不文明的语言；7.、接待来访客人时，有职务的：直接称谓“姓氏+职务（职称）”没有职务的客人：男性称“先生”，女性称“小姐”、“女士”；第 8 第 2 条 着装法律规范：1.、上班时间男士不允许...
