员 工 手 册简 介：员工手册用于详细说明劳动合同未包括的内容，这些条款是您在工作中应遵守的基本要求。本员工手册适用于广东环球制药有限公司的所有员工。员工报到时，会得到一本员工手册。希望您能认真阅读该手册并保存好；凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，《员工手册》需交还人力资源部。本员工手册解释权规人力资源部。本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。如有疑问，您可以咨询您的上级，也可以同人力资源部联系，我们真诚希望公司各级员工能提出宝贵意见和建议。目 录第一章 人事聘用……………………………………………3第二章 工作场所制度………………………………………3第三章 人事管理制度………………………………………4第四章 员工薪酬制度………………………………………5第五章 培训与进展…………………………………………6第六章 绩效评估……………………………………………7环球使命------现代中药质量标准领头人；以中药粉针制剂为主导，同时在西药 SR/CR 剂型领域有一定品牌影响力的制药企业。环球理念------以人为本，逐步形成以“和谐、奋进、欢乐”为核心价值观的企业文化。第一章 人事篇一、 招聘“公开招聘、严格考核、择优录用”是公司的招聘原则，公司通过社会公开招聘获得人才。另视不同部门的需要，亦可以调动或晋升内部在职员工。二、体检1、在公司正式录用前，人力资源部将安排应聘合格者进行体检，体检合格者方能录用。2、体检费用暂由个人垫付；检验合格被公司确认录用者，凭体检表和医院发票报销体检费用。三、报到员工须携带各种证件的原件到人力资源部报到，并交人力资源部验证。报到时如实填写员工登记表，并附上照片和各种证件的复印件。相关证件包括：身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。应届毕业生须提交有关报到材料。 新入职者有下列情况之一的，需将最高学历证书或其它主要证件的原件交人力资源部保管。1)因工作需要常常与公司发生借贷关系者2)公司从事财务工作的人员3)其它涉及经济及保密文档的有关人员4)市场销售人员5)新入职司机须交纳一定数额的押金，试用期满后退还本人。如不能支付押金，应有公司认可的有本地固定住所的人员提供担保。四、个人资料的变更1.员工个人信息如有变更，须在 1 周之内通知人力资源部，以便及时调整待遇及其它相关事项。2.这些信息包括（但不限于）下列内容：1)本人户口地或家庭住址2)个人住址、电话、紧急联系电话3)...
