实习教师岗位培训与服务合同（2024年度）本合同目录一览1.实习教师岗位培训与服务合同概述1.1合同双方1.2培训目的与内容1.3服务期限1.4合同效力2.培训安排2.1培训时间2.2培训地点2.3培训师资2.4培训方式与教材3.服务内容3.1岗位指导与实践3.2教育教学能力培养3.3职业素养与职业道德教育3.4跟踪评估与反馈4.培训成果与评价4.1培训成果认定4.2评价标准与方式4.3评价结果应用5.合同双方权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务6.合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更与解除的程序7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同的生效、终止与续签9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同续签程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限11.合同的附件11.1附件内容11.2附件的有效性12.合同的签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.其他约定13.1特殊事项13.2附加条款14.合同的修订历史第一部分：合同如下：第一条实习教师岗位培训与服务合同概述1.1合同双方1.2培训目的与内容本合同旨在通过系统的岗位培训，提升乙方教育教学能力，培养其职业素养与职业道德，使其更好地适应并胜任教师岗位。培训内容包括但不仅限于：教育教学理论知识、教学方法与技巧、班级管理、教育政策法规、职业道德等。1.3服务期限本合同服务期限为2024年度，自合同签订之日起至2024年12月31日止。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二条培训安排2.1培训时间培训时间为2024年1月1日至2024年12月31日，具体培训时间安排由甲方根据实际情况提前通知乙方。2.2培训地点培训地点位于甲方学校内或甲方指定的其他地点。2.3培训师资甲方将邀请具有丰富教育教学经验和专业知识的教师及专家为乙方进行培训。2.4培训方式与教材培训方式包括面授课程、线上学习、实践操作等。教材包括甲方提供的培训资料、教材及乙方需自购的相关书籍。第三条服务内容3.1岗位指导与实践甲方将为乙方提供实际教学岗位，并进行一对一的指导，帮助乙方快速提升教育教学能力。3.2教育教学能力培养甲方将通过各种培训方式，提升乙方在教育教学理论、方法、技巧等方面的能力。3.3职业素养与职业道德教育甲方将通过讲座、讨论等形式，培养乙方的职业素养与职业道德。3.4跟踪评估与反馈甲方将对乙方的培训过程和成果进行跟踪评估，并及时给予反馈，以促进乙方的成长。第四条培训成果与评价4.1培训成果认定乙方的培训成果将通过甲方组织的考核、评估等方式进行认定。4.2评价标准与方式评价标准将根据乙方的培训内容、培训成果、教育教学能力等方面进行综合评价。评价方式包括考试、教学演示、教学反思等。4.3评价结果应用评价结果将作为乙方教育教学能力认定的重要依据，同时作为甲方对乙方教育教学工作的指导和改进的依据。第五条合同双方权利与义务5.1甲方权利与义务甲方有权对乙方进行培训安排、教学指导、评价考核等工作，并有权解除本合同，如乙方严重违反合同规定或教育教学规定。5.2乙方权利与义务乙方有权获得甲方的培训、指导、评价等服务，并有权在合同期限内提出合理意见和建议。乙方应严格遵守甲方的教学规定，如出现严重违反规定的行为，甲方有权解除本合同。第六条合同的变更与解除6.1变更条件在合同期限内，如因特殊情况需要变更合同内容，双方可协商一致进行变更。6.2解除条件在合同期限内，如乙方严重违反合同规定或教育教学规定，甲方有权解除本合同。6.3变更与解除的程序合同的变更或解除应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。第八条违约责任7.1违约行为（1）未按照甲方规定的培训计划、教学要求完成培训任务；（2）严重违反教育教学规定，影响甲方声誉；（3）未经甲方同意，乙方提前解除本合同；（4）乙方在培训期间出现违法、违规行为。7.2违约责任承担（1）按照甲方规定，支付违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（3）承担因违约产生的其他相关费用。第九条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8....
