金州区“十一五”人才进展规划“十一五”期间，金州区通过产业集聚和产业升级全面推动新型工业化、城市化和现代化，实现县域经济向城市经济跨越式进展，需要具有高胜任力①、高绩效和高认同感的人才队伍的大力支撑以及吸引和留住人才的环境支撑
根据《大连市金州区国民经济和社会进展第十一个五年规划纲要》和《大连市人才开发“十一五”规划》，现制定《金州区“十一五”人才进展规划》
一、人才进展的总体形势（一）“十五”人才工作的总体情况“十五”期间，围绕金州区中心工作和经济进展目标，积极探究建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作机制，扩大人才规模，调整人才结构，优化人才环境，推动人才队伍建设，取得初步成果
1、人才工作战略地位明显提升面对区域竞争和区位进展要求,金州区委区政府适时提出科教兴区、人才强区战略以及进一步加强人才工作的实施意见，树立人才资源是第一资源的理念，组建人才工作协调领导机构，建立人才工作组织网络，统领全区人才工作
相继出台《关于进一步加强人才工作若干政策规定》、《评选金州区享受政府特别津贴优秀人才工作方案》、《关于建立区级领导干部联系享受区政府特别津贴暨优秀人才制度的实施意见》、《金州区干部教育培训管理办法》、《金州区人才进展基金管理办法》等人才政策，首次将人才工作纳入国民经济和社会进展规划
2、人才总量持续增长全区人才总量呈现良好增长态势
截至 2024 年底，全区人才总量达 80373 人，其中党政人才 1691 人，企业经营管理人才 25935 人，专业技术人才 17559 人，技能人才23767 人，农村有用人才 15393 人
本科及以上学历人才10374 人，大专学历人才 16944 人
3、教育投入逐年加大 基础教育累计投资达 11 亿元，“双高普九”成效显著
继续教育培训渠道多样，参加广泛
2024 年全区企事业单位共有 37835 人次参加各类培训，其中管理
