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广州赛葆物业管理有限公司员 工 守 则目 录第一章 序言第二章 宗旨2.1 公司服务宗旨2.2 公司管理方针第三章 劳动条例3.1 入职3.2 健康检查3.3 试用期3.4 工作时间3.5 调职与晋升3.6 发薪及调整第四章 员工福利4.1 年假4.2 法定节假日4.3 病假、事假4.4 婚假、产假、恩恤假、探亲假第五章 员工离职5.1 通知5.2 手续5.3 其它第六章 公司规章制度6.1 人事记录6.2 基本仪容仪表规定6.3 基本行为举止规定6.4 工作纪律6.5 奖励6.6 过失处分第七章 安全第八章 修订与解释8.1 解释权8.2 修改及制定有关规章制度第一章 序言 欢迎您加入广州赛葆物业管理有限公司的服务工作，并深信您热爱本职工作，为公司做出贡献。广州赛葆物业管理有限公司以优良的服务、高效率的经营管理为业主/客户提供完善的服务。每一位员工都应把树立公司良好的形象和声誉作为自己的奋斗目标。谨希望全体员工敬业乐业，齐心协力，真诚合作，为赛葆和祖国房地产业的进展而努力。 总经理启第二章 宗旨2.1 公司服务宗旨：服务至诚 赛葆争优2.2 公司管理方针：精心管理 服务至诚 预防污染 善用资源以人为本 注重安全 遵守法规 持续改进第三章 劳动条例3.1 入职3.1.1 所有应聘人员必须向办公室索取《招工表》，如实填写完整，方可进入应聘程序。3.1.2 管理人员和中级以上职称工作人员，须由总经理面试，合格并签字同意方可录用。3.1.3 非管理人员和中级以下职称普通员工，须由用人部门负责人向办公室提出用人申请，并填写《申请临时工审批表》，报主管经理批准。由办公室主任和部门负责人面试合格签字同意方可录用。3.2 健康检查3.2.1 员工受雇前必须到公司医务室作身体检查，检查结果合格，方可录用。3.2.2 公司每年给员工进行一次例行检查，对患有传染性等疾病者，公司有权按有关规定调离工作岗位，调换工种，直至办理病退离职。3.3 试用期 凡经体检合格被录用的员工，均须经过为期 3--6 个月的试用期工作。公司将根据该员工在试用期内的表现，可延长或缩短试用期。试用期满，对符合录用条件者，可接纳为劳动合同制员工。3.4 工作时间 员工的工作时间由各部门按实际需要合理安排，因特别情况，公司可根据需要调整上班时间（含法定节假日）。3.5 调职与晋升3.5.1 员工在受雇期内，公司有权将其调动职位或岗位。3.5.2 所有员工均有被提升的机会。升职主要根据该员工的工作表现，业务掌握程度，品德及职位空缺情况。3.5.3...