当代畜牧兽医促进防疫进展论文 队伍老化，思想不稳基层兽医站建站初期人员多是由民间游医组成，现大多数已退休，由其子女顶替，他们中文化程度以小学、初中居多，接受现代科学技术能力有限
畜牧兽医的大中专毕业生因乡镇兽医站收入无保障，社会地位低下而望而却步
为了维系现有防疫工作的开展，兽医站只能留任文化程度低的员工
目前的防疫队伍中专以下文化程度的人超过 50％，与新形势下动物防疫工作的需要严重不适
由于评价机制不健全，考核机制松散，没有明确的目标责任体系、利益诱导机制与激励机制，严重影响了推广人员的工作积极性
由于地位低、待遇差、工作辛苦，防疫人员纷纷转行、“下海”、“跳农门”，队伍很不稳定
检疫装备简陋，影响动物检疫工作由于对基层检疫站的投入资金不多，导致基层设施较差，无法适应当前动物检疫工作的需要，甚至有的乡镇畜牧兽医站在多次的机构改革中被排卖或转让，根本就没有乡镇畜牧兽医服务机构的办公场所
基层防疫人员装备简单，冷藏和防护设备都无法配备
乡级站缺乏必要的交通、通讯工具，遇突发动物防疫案件或重大疫情，很难做到及时、准确掌握信息，迅速上报疫情，快速作出诊断，实行果断措施控制扑灭疫情
健全动物防疫机构，稳定防疫队伍县级以上动物防疫监督机构为行政管理类事业单位，在机构建设中要合理界定各级动物防疫监督机构的职责和任务，突出动物防疫和科技推广工作，统筹考虑各级动物防疫监督机构人员编制，特别要充实县、乡两级防疫力量；实行切实措施，稳定专业人才，实行专业技术人员执业资格证书制度，保证省、州级动物防疫监督机构专业技术人员比例不低于80％，县级站不低于 90％，乡级站保证 100％
加强教育培训，提高队伍综合素养针对我市动物防疫队伍的现状，应实行多种形式，对动物防疫员进行系统培训
培训教育可以实行多种方式进行
（1）统一教材和培训师资
按农业部编写的动物防疫员培训教材，统一培训师资
