影楼员工管理制度（拟审稿）第一章 总 则第一条 本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据与遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。第二条 本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工与非正式职员。第三条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项与条文容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。第四条本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关，第五条 本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工管理制度为，但若遇特别案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。第六条凡新人到职或表现较差之员工，此管理制度为必学制度.第二章《新员工告知书》第一条 入职1、 新员工（以下简称乙方）试用期 1 个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用； 公司在试用期给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议与相关协议，双方应各自承担相应的责任。2、 面试通过后，入职时须提供一寸彩照 2、、学历证。3、 因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为 7 天。试工期如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。 4、 乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚辞退或作其它处理。第二条 辞职、辞退、开除１、辞职程序：1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要《唯一视觉员工离职申请单》，之后应依据《唯一视觉面试，入离职，档案管理流程》办理。2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日给予明确答复。3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求 15 个工作日（试用期人员 3 个工作日）办理完毕。4）试用期员工（已过试工期）需《离职申请单》批准之日起 7 日后离职；正式员工于《离职申请单》批准之日起 30 天后方可离职。5）组长与部门主管等重要岗位人员辞职...
