招聘工作流程 备注：Y 代表通过，N 代表未通过招聘工作流程说明：1、 用人部门填写《岗位人员增补申请表》，普通岗位提前一周填写申请表交人力资源部审核，重点岗位、主管级以上岗位提前二十日填写申请表；2、 人力资源部负责审核，编制外岗位需报总经理进行审批，详细列明所增加岗位的工作容与任职资格；3、 人力资源部根据岗位职责与任职资格要求选择招聘渠道，发布招聘信息；4、 人力资源部筛选简历，对于拟初试的候选人，人力资源部组织安排初试。初试人员组成：主管级以下岗位由人力资源部面试；主管级以上（含）员工由人力资源部和用人部门直接领导共同进行面试。初试候选人提交资料包括个人简历、学历证书复印件、职业复印件、复印件、照片等；5、 人力资源部对初试合格人员安排笔试和技能测试。笔试由用人部门负责试卷评分，并将笔试成绩反馈人力资源部；6、 人力资源部根据笔试结果安排复试，复试人员组成：员工级员工由人力资源部和用人部门经理共同面试，确定是否录用报用人部门分管领导审批。重点岗位、主管级以上员工由人力资源部主任和用人部门经理、分管领导共同面试，以确定是否录用并报报总经理审批。7、 复试通过人员由人力资源部根据其岗位、工作量确定试用期的薪资待遇，填写《员工考评入职表》，在总经理审批通过后填写《录用通知书》通知录用人员，并明确到公司报到时间、薪资待遇、接待人等。岗位人员增补申请表申请部门增补职位需求人数申请原因□ 编制增补（ 原因 ： ）□编制外增加（ 原因 ： ）□ 其 他 （ 原因 ： ）申请用人具体要求性别□ 男□ 女□ 不限学历□大专以上□本科以上□其他()工作年限□ 应届毕业生 □年以上技能需求□ 专业要求 □ 经验要求□ 外语要求□ 电脑要求□ 其他要求岗位职责部门经理签字人力资源部审批总经理审批员工考评入职表填表日期： 编号：应聘者性别年龄身高应聘岗位面试者职务初试意见复试意见最终意见总 经 办建 议岗 位笔 试 成 绩月薪（试用期待遇）月薪（转正后待遇）其 他 说 明用人部门意见：签字： 年 月 日人力资源部意见： 签字： 年 月 日用人部门分管领导意见： 签字： 年 月 日人力资源部分管领导意见： 签字： 年 月 日总经理意见：签字： 年 月 日录 用 通 知 书先生/女士：您好！恭喜您！XXX 企业集团已经确认录用您。您的职位为部 岗位 。您的试用期工资为 RMB元，其中基本工资 RMB 元，...
