新员工试用期管理制度汇编VIP专享

____________科技股份新员工试用期管理制度目 录新员工试用期管理制度 11 目的..............................................................32 适用围............................................................33 涉与人员角色与职责................................................34 新员工培训........................................................55 新员工试用期管理..................................................76 附则..............................................................9新员工试用期管理制度1目的为完善新员工入职与试用期的管理，特制定本制度。2适用围适用于：1) 公司新入职员工，并处于试用期的；2) 公司新调岗员工，并处于考察期的；3) 以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制度的更新情况酌情适用此办法。3涉与人员角色与职责角 色工作职责新入职员工1） 根据人资部要求提交入职资料；2） 根据引导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务；3） 根据人资部要求在考核中进行自评，并准备述职材料。新转岗员工1） 根据引导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务；2） 根据人资部要求在考核中进行自评，并准备述职材料。新员工引导员1） 负责让新员工熟悉环境、安排其工作；2） 编制新员工在试用（考察）期的培育计划；3） 根据人资部要求对新员工进行考核。所属部门经理1） 审核新员工的试用（考察）期培育计划；2） 根据人资部要求对新员工进行考核。其他各部门经理1） 定期对新员工进行本部门职能制度的培训。人资部1） 办理新员工入职事宜；2） 负责新员工入职培训；3） 负责跟进其他各职能部门的制度培训；4） 负责发起新员工试用期考核，考核结果面谈反馈；5） 负责新员工试用期转正或辞退。公司领导1） 负责审批新员工转正申请；2） 与试用期绩效特别突出的新员工进行面谈。 注：如新员工为部门领导，其引导员与所属部门经理为同一上级领导。3.1新员工入职第一天[第一步：到人资部报到]接到入职通知，根据约定时间到人资部报到，根据入职流程完成以下工作：1) 提交个人资料：a) 原件与复印件两；b) 学历证、学位证、职称证与其他各类专业技术的原件与复印件；c) 原单位离职证明原件（若未参加过工作者此项可免除）；d) 银行卡账号；e) 体检报告。2) 填写《员工入职登记表》。3) 签订《劳动合同》与《协议》等。...