木器营销系统薪酬考核方案（草案） 为进一步激励营销人员的工作热情，理顺营销系统内各层面工作人员的薪酬构成、标准及各种费用标准或额度，根据木器销售的特性，结合我公司的实际情况，特制订此方案
一、木器销售部经理的工资标准和考核方案1、木器销售部经理的工资标准：1
1 工资构成：基本工资＋岗位工资＋其它补助1
1 基本工资 1500 元/月，按出勤计算，即每日 50 元
2 岗位工资：1000 元/月，公司将岗位工资定为考核工资，其中业务指标考核工资为 600元/月，管理考核工资为 400 元/月
月出勤不满 15 日无考核工资
25 日以下按考核工 资标准的 50％发放
3 工龄补助：按鑫华新公司要求执行
4 驻京补助：按每日 20 元/日标准（北京物价补贴、异地岗位补助及餐费补助）
5 交通补助：每月交通补助 200 元以下限额凭票按公司制度报销1
5 通信补助：按每月 800 元以下限额报销费用
6 出差补助：1
1 北京、高碑店以外地区因公出差，按每日 50 元标准（含住补、餐补）
2 在北京、高碑店工作地区因公往来的，其产生的差旅费按实际发生费用报销
7 提成：按所管辖业务范围当月实际回款 0
2%提成2、木器销售部考核办法及标准（2024 年下半年，考核时限按公司考核规定执行）： 2
1 业务指标考核(600 元/月)2
1 业务指标(2024 年 8 月--12 月)：公司设定指标为订单金额 25 万元/月，随业务员增加、门点、展厅增加公司相应增加业务指标2
1 当月完成指标≥100%，发放 100%的考核工资，2
2 当月完成指标≥90%，按实际比率发放考核工资2
3 当月完成指标＜90%≥60%，发放 50%的考核工资2
4 当月完成指标＜60%，不予
