停薪留职期间权利义务规定合同本合同目录一览1.停薪留职定义与范围1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的适用范围2.停薪留职申请流程2.1申请停薪留职的条件2.2申请停薪留职的流程2.3申请停薪留职所需材料3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位的权利3.1.2享受社会保险和福利待遇的权利3.1.3获得培训和发展的权利3.2员工的义务3.2.1遵守公司规章制度3.2.2保持与公司的联系3.2.3完成公司安排的工作4.停薪留职期间工资待遇4.1停薪留职期间的工资支付4.2停薪留职期间的奖金和提成4.3停薪留职期间的社保和公积金缴纳5.停薪留职期间的培训与发展5.1公司的培训与发展支持5.2员工的培训与发展义务6.停薪留职期间的沟通与联系6.1员工与公司的沟通方式6.2公司对员工的关怀与支持7.停薪留职期满后的安排7.1停薪留职期满后的重新上岗7.2停薪留职期满后的离职手续8.停薪留职期间的风险与责任8.1员工在停薪留职期间的行为规范8.2公司对员工在停薪留职期间的责任保护9.停薪留职合同的解除与终止9.1停薪留职合同的解除条件9.2停薪留职合同的终止条件10.停薪留职期间的保密协议10.1保密协议的内容10.2保密协议的期限11.法律适用与争议解决11.1合同的适用法律11.2合同争议的解决方式12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件13.其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2合同的修改和补充14.双方签字盖章14.1员工的签字14.2公司的盖章第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义与范围1.1停薪留职的定义停薪留职是指员工在合同期内，因个人原因或公司原因，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留职位及社会保险和福利待遇的一种人事安排。1.2停薪留职的适用范围本合同适用于公司所有在职员工，员工在合同期内因个人原因或公司原因需要停薪留职的，均应签订本合同。第二条停薪留职申请流程2.1申请停薪留职的条件员工需向公司提交书面申请，并注明停薪留职的原因和预计停薪留职时间。2.2申请停薪留职的流程员工提交申请后，由部门经理进行审批，审批通过后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门安排停薪留职事宜。2.3申请停薪留职所需材料（1）书面申请；（2）身份证明；（3）离职证明；（4）社会保险和公积金转移手续；（5）其他公司要求提供的材料。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位的权利员工在停薪留职期间，保留原职位，享有优先上岗的权利。3.1.2享受社会保险和福利待遇的权利员工在停薪留职期间，继续享受公司缴纳的社会保险和福利待遇。3.1.3获得培训和发展的权利员工在停薪留职期间，有权参加公司组织的培训和发展活动。3.2员工的义务3.2.1遵守公司规章制度员工在停薪留职期间，仍需遵守公司的各项规章制度。3.2.2保持与公司的联系员工在停薪留职期间，需保持与公司的联系，接受公司的工作安排和指导。3.2.3完成公司安排的工作员工在停薪留职期间，应完成公司安排的工作，如有特殊情况，应及时与公司沟通。第四条停薪留职期间工资待遇4.1停薪留职期间的工资支付员工在停薪留职期间，不领取工资。4.2停薪留职期间的奖金和提成员工在停薪留职期间，不享有奖金和提成。4.3停薪留职期间的社保和公积金缴纳员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险和住房公积金。第五条停薪留职期间的培训与发展5.1公司的培训与发展支持公司为员工提供在线培训和发展资源，帮助员工提升技能和素质。5.2员工的培训与发展义务员工在停薪留职期间，应利用公司提供的培训资源，提升自身的专业技能。第六条停薪留职期间的沟通与联系6.1员工与公司的沟通方式员工可通过电话、邮件等方式与公司保持联系。6.2公司对员工的关怀与支持公司关心员工在停薪留职期间的生活和工作，为员工提供必要的帮助和支持。第八条停薪留职期间的风险与责任8.1员工在停薪留职期间的行为规范员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。8.2公司对员工在停薪留职期间的责任保护员工在停薪留职期间，如因工作原因造成人身伤害或财产损失，公司应承担相应责任。第九条停薪留职合同的解除与终止9.1停薪留职合同的解除条件双方同意解除停薪留职合...
