湛江商贸物流城员工守则 目 录 第一章 行为准则 第二章 考勤管理制度 第三章 加班管理制度 第四章 休假管理制度 第五章 纪律管理制度 第六章 奖励管理制度 第七章 保密制度 第八章 车辆使用管理制度 第九章 工作餐就餐制度第十章 宿舍管理制度第十一章 工衣管理制度第十二章 印鉴管理制度第十三章 档案管理制度第十四章 会议制度第十五章 出差管理制度第十六章 人事管理制度 第十七章 其他 总 则为了实现公司的进展目标，法律规范员工的行为、明确员工的职责，努力营造积极向上的工作氛围，公司编订员工手册，让所有的员工清楚了解公司的各种规章制度，使管理人员对公司的管理工作有所依据；力争做到公平、公正、公开，从而更有效地发挥员工潜能，按时按质按量完成每项工作任务。管理的法律规范化、制度化、程序化、人性化是公司各项工作顺利开展的重要保证。制度建设是强化人力资源管理、法律规范员工行为、保证内部机构高效运转的有效手段。做到有章可循、照章办事，用制度管人，管事，建设一支思想坚定，业务精通，纪律严明，作风过硬，形象良好的员工队伍，提高广阔员工的自我约束力和工作积极性。望全体员工自觉遵章守纪，用制度激励和约束自己的行为，以出色的工作业绩，保障公司目标的实现。本手册适用于在职的所有员工。第一章 行为准则1员工行为准则1.1 应当明确了解自己工作职责，承担起相应的工作职责，遵守公司规章制度；1.2 不消极怠工，影响工作进程，工作时间不做私事；1.3 应当根据公司政策及工作计划开展工作，不得推诿，延误工作；1.4 应当严格遵守公司的组织架构图规定的上下级、职责，对职务公事，要循级而上，服从和尊重公司和上级主管的决定，不得阳奉阴违；1.5 不应当以个人原因和意愿制造矛盾，争议需通过正常渠道去沟通协商，不得借故闹事、破坏公司正常的工作秩序。1.1 应当自觉维护公司信誉，公司信息未经许可，不得对外发表，不得以公司名义办理私人事务，不得贬低或故意传播对公司或其他员工的错误言论；1.6 不得在工作场所或工作时间内赌博、酗酒、使用违禁物品或滥用药物；1.7 不得假借健康问题或其他理由缺勤；1.8 应当保护公司的资产，不得故意损坏、销毁或处理公司的资产，有责任和义务防止和及时制止偷盗、不当使用或蓄意破坏的行为；1.9 无论何种情况下，未经授权不允许违法规定采购、猎取、使用、销售、租借、或赠予公司的资产；1.10 工作中出现意外状况、意外事...
