市电力公司市区供电公司概预算员行为规考评表2024 年 月行为规(非班员类)评分标准被考核人:丁 伟 部门:久隆沪北工程分公司业务部 岗位:概预算员 考核期限: 从 2024 年 11 月至 2024 年 5 月 考核人: 部门: 岗位: 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量在正常情况下,未达到3 分栏要求,且完成质量差。在正常情况下,未达到3 分栏要求。在正常情况下按时完成岗 位 职 责 1 至 6 项 工作。在 3 分的基础上,累计额外工作量达到 3 分栏工作容的 5%-10%在 3 分的基础上,累计额外工作量达到 3 分栏工作容的 10%以上。完成工作与时性在正常情况下,不能在规定的时限,完成工作计 划 / 职 责 围 的 任 务 2次。在正常情况下,不能在规定的时限,完成工作计 划 / 职 责 围 的 任 务 1次。在正常情况下,在规定的时限,完成工作计划/职责围的任务。在 3 分的基础上,在规定的时限,提前 1 天完成工作计划/职责围的任务。在 3 分的基础上,在规定的时限,提前 2 天与以上完成工作计划/职责围的任务。工作效果有效性未达到岗位职责容所要求,并造成不良后果。未达到岗位职责容所要求。达 到 岗 位 职 责 容 所 要求。在 3 分的基础上,达到岗位职责容所要求,并取得较好较果。在 3 分的基础上,达到岗位职责容所要求,并得显著效果。工作态度工作拖拉,常常需要督促,不服从工作安排,拒绝布置的额外工作。不服从工作安排,对布置 的 额 外 工 作 消 极 拖延。爱岗敬业,服从工作安排 , 能 完 成 本 岗 位 工作,且对布置的额外工作能积极主动地完成,符合要求。在 3 分的基础上,能对部门或本职工作提出改进性意见和建议,且被采纳 1 条与以上。在 3 分的基础上,获得公司级先进荣誉称号。工作中协调配合正常情下,与他人协作意识差,缺乏与他人的有效沟通,影响工作开展。正常情下,与他人协作意 识 弱 , 尚 未 影 响 工作。与时与工作相关的其它部门、基层班组进行工作沟通。在 3 分的基础上,与工作相关的其它部门进行有效沟通。在 3 分的基础上,与工作相关的其它部门进行有效沟通,且效果显著。学习与成长在正常情况下,未达到3 分栏累计课时的 90%在正常情况下,未达到3 分栏累计课时的 95%积极参加各类学习,与业务培训活动。全年参在 3 分的基础上,累计课 时 到 3 分 栏 的 5%-在 3 分的基...